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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 在職業生涯通道中，(　)主要是為組織中的技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

　　A.雙通道

　　B.橫向通道

　　C.評價中心

　　D.縱向通道

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查職業生涯通道的類型——雙通道。

　　2 管理者與員工在年初通過溝通，就本年度工作目標和衡量工作結果的考核方式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為(　)。

　　A.績效計劃

　　B.績效監控

　　C.績效反饋

　　D.目標管理

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃的概念。

　　3 關于人力資源有效性指數的陳述，正確的是(　)。

　　A.由美國舒斯特教授提出

　　B.不僅能夠說明企業人力資源的績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況

　　C.發現并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標

　　D.由15項相關指標組成，反映了組織的環境氣氛狀況

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查人力資源有效性指數。選項ABD都屬于人力資源指數的內容。

　　4 下列屬于交易型領導特征的是(　)。

　　A.魅力與激勵

　　B.智慧型刺激

　　C.差錯管理

　　D.個性化關懷

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查交易型領導的特征。選項ABD屬于改變型領導的特征。

　　5 領導者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效。該領導模式屬于(　)。

　　A.魅力型領導

　　B.交易型領導

　　C.改變型領導

　　D.權變型領導

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查改變型領導的特征。

　　6用人單位應當自用工之日起(　)日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會保險登記。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　7 在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中.能夠區分卓越成就者和表現平平者的可客觀衡量的個人特質被稱為(　)。

　　A.氣質

　　B.人格

　　C.效價

　　D.勝任特征

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征的定義。

　　8 組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養成通才，認為資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。這類組織文化的類型稱之為(　)。

　　A.學院型組織

　　B.棒球隊型組織

　　C.堡壘型組織

　　D.俱樂部型組織

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。

　　9 對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服，應當在知道侵害其合法權益的具體行政行為之日起(　)日內，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復議.也可以向同級人民政府申請復議。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查行政復議的基本法律規定。此情況的時效期限為60日。

　　10 (　)是一種較粗的人力需求預測方法，容易擴大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現象。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.配對比較法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查對主觀判斷法的理解。主觀判斷法是一種較粗的人力需求預測方法，容易擴大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現象，需要最高管理層加以控制。

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