21 存美國等一些國家，公立大學的學費往往低于私立大學。從這方面來蛻，如果高中畢業生選擇上公立大學，則會降低上大學的(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.心理收益

　　【參考答案】A

　　【系統解析】上大學的經濟成本主要包括直接成本和機會成本兩部分。從直接成本方面來看，在美國等國家，公立大學的學費往往低于私立大學，選擇上公立大學同樣有助于降低上大學的直接成本。

　　22 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當事人通過協商等方式向對方當事入主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　【參考答案】C

　　【系統解析】在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

　　23 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自(　　)起計算。

　　A.違法行為發生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　【參考答案】B

　　【系統解析】如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。

　　24 實證研究表明，在離職率和失業率之間確實(　　)。

　　A.不存在任何關系

　　B.存在著一種正相關關系

　　C.存在著一種負相關關系

　　D.存在著一種相等關系

　　【參考答案】C

　　【系統解析】實證研究表明，在離職率和失業率之問確實存在著一種負相關關系。即在失業率高時離職率低，而在失業率低時離職率會比較高。

　　25 動機有(　　)。

　　A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　B.兩個要素：內在動機和外在動機

　　C.三個要素：內在動機、外在動機和努力水平

　　D.三個要素：決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　【參考答案】D

　　【系統解析】動機有三個要素：決定人的行為的方向，以及選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。

　　26 社會保險的投保人一般為(　　)。

　　A.國家

　　B.社會保險管理和經辦機構

　　C.用人單位

　　D.勞動者

　　【參考答案】C

　　【系統解析】投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。

　　27 下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是(　　)。

　　A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發放基本養老金發生爭議

　　C.大學生黃某與某公司因實習報酬發生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發生爭議

　　【參考答案】D

　　【系統解析】勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。根據《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》等法律調整范圍的規定，我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織及國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，事業單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者之間、國家機關與公務員之間產生的爭議，都不屬于勞動爭議。

　　28 一次性工亡補助金標準為上一年度(　　)的20倍。

　　A.當地最低工資標準

　　B.城市居民最低生活保障標準

　　C.統籌地區職工平均工資

　　D.全國城鎮居民人均可支配收入

　　【參考答案】D

　　【系統解析】一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

　　29 人力資源需求預測程序的第一步是(　　)。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內不同層次類別人員的一E作負荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預測組織未來生產經營狀況

　　【參考答案】D

　　【系統解析】人力需求預測在實踐應用中采用自上而下的預測程序，具體程序為：①預測組織未來生產經營狀況;②估算各職能工作活動的總量;③確定各職能及各職能內不同層次類別人員的工作負荷;④確定各職能活動及各職能活動內不同層次類別人員的需求量。

　　30 人力資源規劃根據(　　)可以劃分為戰略性人力資源規劃和戰術性人力資源計劃兩種類型。

　　A.組織目標

　　B.時間長短

　　C.規劃程序

　　D.規劃范圍

　　【參考答案】B

　　【系統解析】人力資源規劃可以從不同的角度進行劃分，根據時間長短，可以劃分為兩種類型：①戰略性火力資源規劃;②戰術性人力資源計劃。

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