51 在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行中，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為(　　)。

　　A.用人單位責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者責(zé)任

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任是指在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行中，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。

　　52 組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作是(　　)。

　　A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

　　B.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

　　C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

　　D.進(jìn)行聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。

　　53 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　　)倍的工資。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.2.5

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　54 根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到四種決策風(fēng)格，其中不包括(　　)。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.權(quán)力型

　　C.分析型

　　D.概念型

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】?jī)r(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度組合起來(lái)，可以得到四種不同的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。

　　55 勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)(　　)個(gè)工作日。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)王作日。

　　56 薪酬調(diào)查主要解決的問(wèn)題是(　　)。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性

　　D.個(gè)人公平性

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

　　57 勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于(　　)領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。

　　A.獨(dú)裁型

　　B.放任型

　　C.指導(dǎo)型

　　D.民主型

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。

　　58 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(　　)。

　　A.減少勞動(dòng)收入

　　B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.減少享受閑暇

　　D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，多享受閑暇。

　　59采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是(　　)。

　　A.確定具體崗位的工作職責(zé)

　　B.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表

　　C.吸納與綜合眾多專家的意見(jiàn)

　　D.確定商業(yè)要素與勞動(dòng)力隊(duì)伍之間的關(guān)系

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】使用馬爾科夫分析方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表，而在實(shí)際預(yù)測(cè)時(shí)，由于受各種因素的影響，人員轉(zhuǎn)移率是很難準(zhǔn)確確定出來(lái)的，往往是一種大致的估計(jì)，這會(huì)影響預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

　　60 下列關(guān)于防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部穩(wěn)定性

　　C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】為了適應(yīng)外部市場(chǎng)環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長(zhǎng)期發(fā)展。

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