83、(三) 最近，某省的就業辦公室就目前該省的就業問題展開研討，請你也加入到他們的討論當中，根據你所學的知識，對下列問題加以分析。

　　1.該省執行最低工資立法，而使有些企業不愿意繼續雇傭生產率水平低于最低工資的那些工人，于是這些工人失業了，他們不得不去尋找更低工資的工作，這是最低工資立法對收入分配不平等程度產生的一種( )。

　　A.擴大效應

　　B.收縮效應

　　C.收人效應

　　D.替代效應

　　2.該省的勞動力資源比較匱乏，生產原材料也主要來源于外省市，那么該省最好選擇( )經濟增長方式。

　　A.外延型

　　B.廣度

　　C.粗放型

　　D.集約型

　　3.根據該省統計局的數字，在2000年全省失業人口數為2萬人，失業率為4%，那么該省的就業人口數和勞動力人口數分別為( )。

　　A.50萬、48萬

　　B.52萬、50萬

　　C.48萬、50萬

　　D.50萬、52萬

　　4.該省為了促進就業、降低失業率，決定擴大省政府的支出、加大投資規模，這是一種( )。

　　A.緊縮性的貨幣政策

　　B.緊縮性的財政政策

　　C.擴張性的貨幣政策

　　D.擴張性的財政政策

　　5.該省現在正在通過對勞動力進行重新訓練與教育，把非熟練工人訓練成有一定技術熟練程度的工人，以緩和現有的失業問題，這主要是針對( )失業而提出的一種擴大就業政策。

　　A.摩擦性

　　B.結構性

　　C.季節性

　　D.周期性

　　標準答案： 1、A,2、D,3、C,4、D,5、ABD

　　解析：3、此題在答疑中有部分同學提問，此處再給大家演示一下計算過程。失業率=失業人口數/總人口數。根據此公式可以計算出全省總人口數為50萬。需要注意的是，總人口數=失業人口數+就業人口數，所以題目所問的就業人口數應為48萬，選C。

　　84、(四)據有關資料顯示：我國國有企業經營管理者的報酬以中期(1年薪)、短期(月薪、獎

　　金)報酬為主，而長期激勵性報酬的比例偏低(如股息、紅利)、風險偏大。這種風險與報酬不成比例的狀況，影響了經營管理者的積極性和創造性。針對這一情況，一些大城市推行了給予重要的經營管理人員一定份額的公司股份或股票期權等激勵形式。

　　1.企業經營者的薪酬通常有以下基本元素( )

　　A.基本薪水

　　B.短期獎勵或獎金

　　C.長期獎勵和資本增值計劃

　　D.行政福利和津貼

　　2.從以上案例可以看出，給予企業經營管理者一定的股份所有權是一種( )。

　　A.短期獎勵

　　B.長期獎勵

　　C.津貼

　　D.行政福利

　　3. 一般典型的股權計劃是給予經理以當時市場價格或低于當時市場價格購買一定數量的股票的權利，這種股權計劃在( )時十分占優勢。

　　A.股票價格下跌

　　B.股票價格上升

　　C.公司業績下降

　　D.公司倒閉

　　4.影響一個企業薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。

　　A.組織

　　B.勞動力市場

　　C.工作和員工

　　D.管理模式

　　標準答案： 1、ABCD,2、B,3、B,4、ABC

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