三、案例分析題

　　(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個 選項得0.5分)

　　81、 (一)某服裝廠生產(chǎn)的產(chǎn)品主要是秋冬裝，大部分是手工制衣。由于生產(chǎn)季節(jié)性強，因此每年夏秋季的時候，企業(yè)便開始擴大生產(chǎn)量，增加工人，增加工時，提高工資。

　　1.該服裝廠在勞動力市場中，屬于( )企業(yè)。

　　A.知識密集型

　　B.技術(shù)密集型

　　C.勞動密集型

　　D.資本密集型

　　2.在該廠，如果工資率從8元/小時上升到10元/小時，而工人的勞動的時間從8小時/天增加到12小時/天，此時，該勞動力供給曲線( )。

　　A.富有彈性

　　B.缺乏彈性

　　C.具有單位彈性

　　D.彈性為零

　　3.如果工資率從8元/小時上升到10元/小時，而工人的勞動的時間從8小時/天增加到9小時/天，此時，該勞動力供給曲線( )。

　　A.富有彈性

　　B.缺乏彈性

　　C.具有單位彈性

　　D.彈性為零

　　4.在該廠，如果工資率從8元/小時上升到10元/小時，工人的勞動的時間也從8小時/天增加到10小時/天，此時，該勞動力供給曲線( )。

　　A.富有彈性

　　B.具有單位彈性

　　C.缺乏彈性

　　D.彈性為零

　　5.在服裝生產(chǎn)淡季，一部分工人被辭退，這種失業(yè)屬于( )。

　　A.技術(shù)性失業(yè)

　　B.能力性失業(yè)

　　C.季節(jié)性失業(yè)

　　D.知識性失業(yè)

　　標準答案： 1、C,2、A,3、B,4、B,5、C

　　82、 (二)河南人李香2000年2月去深圳一私營企業(yè)打工，并與該企業(yè)簽訂了勞動合同。合同中寫明：試用期3個月，每月500元工資，試用期滿后每月工資800元。但2000年9月15日.老板以企業(yè)不景氣為由，決定每月只支付600元工資，李香不服，與企業(yè)發(fā)生了勞動爭議。

　　1.李香可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請( ).

　　A.解除合同

　　B.調(diào)解

　　C.兌現(xiàn)工資

　　D.仲裁

　　2.李香應當在( )以前，提出調(diào)解申請。

　　A.2000年9月22 H

　　B. 2000年9月30

　　C.2000年10月15日

　　D.2000年10月30日

　　3.如果李香在2000年9月18日向調(diào)解委員會遞交了調(diào)解申請書，那么調(diào)解委員會應在

　　( )以前作出受理或不受理申請的決定。

　　A.2000年9月22日

　　B.2000年9月25日

　　C.2000年9月28日

　　D.2000年10月3日

　　4.如果經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，李香和該企業(yè)就工資問題達成協(xié)議，則調(diào)解委員會應制作調(diào)解協(xié)議書( )。

　　A.一份

　　B.一式兩份

　　C.一式三份

　　D.一式四份

　　5.如果勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不成功，李香可以向( )申請仲裁。

　　A.勞動爭議仲裁委員會

　　B.勞動爭議調(diào)解委員會

　　C.勞動廳

　　D.人民法院

　　6.如果李香要提出仲裁申請，必須于( )之前提出。

　　A.2000年9月30 H

　　B.2000年工O月30 B

　　C.2000年u月15日

　　D.2000年11月30

　　標準答案： 1、B,2、C,3、A,4、C,5、A,6、C