11、 在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。

　　A.前者低

　　B.后者高

　　C.基本上相等

　　D.以上都不對

　　標準答案： c

　　12、對專業技術崗位，要實現專業技術職務的聘任與( )的統一。

　　A.人員聘用

　　B.崗位聘用

　　C.職員制度

　　D.離職制度

　　標準答案： b

　　13、 行為模擬法不包括( )。

　　A.工作任務完成

　　B.評價中心技術

　　C.模擬心理測驗

　　D.角色扮演

　　標準答案： c

　　14、 ( )是指勞動力供給的數量隨著工資率變動而發生變動的靈敏程度。

　　A.勞動力需求彈性

　　B.勞動力供給彈性

　　C.收入彈性

　　D.交叉彈性

　　標準答案： b

　　15、 在進行教育和培訓選擇時，通常對( )進行比較來判斷人力資本投資是否值當。

　　A.未來的預期收益與現期成本

　　B.未來的預期收益與預期成本

　　C.未來收益的現值與現期成本

　　D.未來收益的現值與預期成本

　　標準答案： c

　　16、 近年來，( )尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。

　　A.參與管理

　　B.目標管理

　　C.過程管理

　　D.組織管理

　　標準答案： a

　　17、 路徑一目標理論是由羅伯特一豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( )。

　　A.工作結構

　　B.上下級關系

　　C.職權關系

　　D.關系取向

　　標準答案： d

　　18、 人力資源戰略、成本戰略屬( )。

　　A.總體戰略

　　B.職能戰略

　　C.發展戰略

　　D.穩定戰略

　　標準答案： b

　　19、 大型零售店、林業產品公司屬( )組織文化類型。

　　A.堡壘型

　　B.俱樂部型

　　C.學院型

　　D.棒球隊型

　　標準答案： a

　　20、 最常見的績效工資形式是( )。

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度獎金

　　D.崗位津貼

　　標準答案： c