21、 當工作條件無法改變時,感到不滿的員工以離開工作崗位的方法來解決問題，這被稱為 ( ).

　　A.行為改為

　　B.工作撤出

　　C.身體上撤出

　　D.心理上撤出

　　標準答案： c

　　解析：答案在教材172頁。

　　22、 ( )是以部門編制及員工結構優化、績效改善、合理配置，職務輪換幅度作為目標.

　　A.員工招聘計劃

　　B.員工使用計劃

　　C.勞動關系計劃

　　D.人才接續及升遷計劃

　　標準答案： b

　　解析：提示：見P161頁表6-1-1，企業人力資源規劃內容一覽表。

　　23、 公司自動歇業應當辦理( ).

　　A.開業登記

　　B.變更登記

　　C.注銷登記

　　D.營業登記

　　標準答案： c

　　解析：歇業是停止經營活動,所以要辦理注銷登記

　　24、 在做好非自愿性員工流動管理中，結果公平、程序公平、人際公平的關鍵各有差別，其中結果公平的關注點是( ).

　　A.解聘過程

　　B.解聘手段

　　C.解聘的最終結果

　　D.解聘理由

　　標準答案： c

　　解析：注意題目中的”結果”公平.

　　25、 在 技術創新過程中，存在于從小批試制到批量生產階段的技術創新風險是技術創新的 ( ).

　　A.開發前風險

　　B.技術風險

　　C.生產風險

　　D.商業風險

　　標準答案： c

　　解析：參見教材148頁,不同階段的技術創新風險 .

　　26、 采用以公積金送股的方式發放股利其實質是( ).

　　A.對股東是再投資

　　B.公司凈資產折細

　　C.給予老股東補償

　　D.增加公司資金實力

　　標準答案： b

　　解析： 注意公積金的概念,以及公積金變化對公司的影響, 以公積金送股的方式發放股利只不過是企業股本擴大了,凈資產沒有改變.

　　27、 使外派人員在東道國購買力與其在母國購買力相等或平衡的確定報酬體系的方法是()

　　A.資產負債表法

　　B.平衡記分卡

　　C.購買力平均法

　　D.崗位技能工資制

　　標準答案： a

　　解析：參見教材185頁.

　　28、 在授權的過程中，職權流動的方向總是( ).

　　A.橫向的

　　B.向下的

　　C.向上的

　　D.以上都有可能的

　　標準答案： b

　　解析：授權是上級對下級的.

　　29、 不僅可以為職務分析提供信息支持，同時也是員工自我診斷工具的方法是()

　　A.面談法

　　B.現場調查法

　　C.問卷調查法

　　D.工作日志法

　　標準答案： d

　　解析：工作日志是員工每天活動的規范記錄.

　　30、 根據建設性爭議解決技術，爭議雙方應首先采取的解決分歧的措施是()

　　A.法庭訴訟

　　B.調解

　　C.同事審查

　　D.以方協商

　　標準答案： d

　　解析：爭議的解決通常包括4個階段,只有當一個階段未能達成協議時才會進入下個階段.