13、 戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別( )

　　A. 傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

　　B. 戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主

　　C. 傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃

　　D. 戰略性人力資源管理重視外部環境對人力資源政策和措施的影響

　　標準答案： d

　　14、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為( )。

　　A.自覺約束

　　B.相互約束

　　C.道德約束

　　D.雇傭雙方對收益的影響力

　　標準答案： d

　　解析：書P76頁。雇傭關系的影響因素包括：自覺性和道德約束、雇傭雙方對收益的影響能力以及組織聲望等幾方面。題干已經指明是對“收益”的影響，很明顯這是雇傭雙方對收益的影響力的解釋，應選D。做這樣的題目需要大家熟讀課本，對課本內容有所印象，對并列關系的一些知識點有大概的印象。

　　15、 事業單位專業技術人員辭職后( )以內被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

　　A.三個月

　　B.半年

　　C.一年

　　D.兩年

　　標準答案： c

　　16、 工作分析的實施步驟是( )

　　① 確定工作分析信息的用途

　　② 選擇有代表性的工作進行分析

　　③ 搜集與工作相關的背景信息

　　④ 整理和分析所搜集到的工作信息

　　⑤ 搜集工作分析的信息

　　⑥ 編寫工作說明書和工作規范

　　A.①③⑤②④⑥

　　B。①③②⑤④⑥

　　C。①③⑤④②⑥

　　D。①③⑤④⑥②

　　標準答案： b

　　解析：做排序題目的時候首先要發現選項間的區別。根據我們對于工作分析流程的了解，第2項“選擇有代表性的工作進行分析”是應該放在“整理和分析所搜集到的工作信息”之前的，這樣我們就可以排除選項C和D。再來看A和B，主要矛盾集中在2和5的先后順序上。從理論上講，我們應當先選定工作，才能確定需要收集哪些信息，2應該在5之前，選項B為正確答案。

　　17、 ( )的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。

　　A.內源性動機

　　B.外源性動機

　　C.生理性動機

　　D.精神性動機

　　標準答案： b

　　解析：P32頁。此題考察的是內源性動機與外源性動機的概念區分。注意這兩個概念與內在歸因、外在歸因的區別。

　　18、在經濟衰退時期，一些失業工人對于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為( )。

　　A.收入效應

　　B.替代效應

　　C.附加的工人效應

　　D.灰心喪氣的工人效應

　　標準答案： d