37、 以下( )不是赫塞和布蘭查德提出的四種領導風格。

　　A.理想式

　　B.指導式

　　C.推銷式

　　D.參與式

　　標準答案： a

　　38、 訂立勞動合同的( )原則，是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

　　A.平等自愿原則

　　B。協商一致原則

　　C.和平共處原則

　　D.合法原則

　　標準答案： d

　　解析：在書上第四部分當中提到一些基本原則、如勞動爭議調解的原則、勞動保障監察的原則、事業單位工作人員的考核原則等，建議大家把涉及到的原則都整理出來，以便對比記憶。如果沒有復習到，也可以根據題干含義來判斷正確選項。此題指明“并受國家法律保護的前提”，只有合同訂立內容合法、程序合法，才能視為有效合同，當事人雙方才能夠受法律保護，顯而易見應選D。

　　39、 根據勞動法律法規的規定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，實行( )制度。

　　A.先行調解

　　B.依法回避

　　C.一次性裁決

　　D. 仲裁員和仲裁庭

　　標準答案： d

　　40、工作分析的正確實施步驟是( )。

　　(1)收集與工作相關的背景信息

　　(2)確定工作分析信息的用途

　　(3)同承擔工作的人共同審查所收集到的工作信息

　　(4)選擇有代表性的工作進行分析

　　(5)編寫工作說明書和工作規范 ’

　　(6)收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　標準答案： b

　　41、特質理論認為領導是( )。

　　A.培養的

　　B.天生造就的

　　C.開發的

　　D.選舉產生的

　　標準答案： b

　　42、 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向，這種決策風格是( )。

　　A.指導型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　標準答案： b