55、 薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值-區間最低值)

　　B.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值-區間最低值)

　　C.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最低值)/(區間最高值+區間最低值)

　　D.薪酬區間滲透度=(實際基本薪酬-區間最高值)/(區間最高值+區間最低值)

　　標準答案： a

　　56、 (　　)是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。

　　A.補助

　　B.津貼

　　C.獎金

　　D.工資

　　標準答案： c

　　57、 (　　)是指通過企業獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。

　　A.現股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權計劃

　　D.期貨計劃

　　標準答案： a

　　58、 (　　)是一項企業向員工提供的養老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。

　　A.彈性福利計劃

　　B.利潤分享計劃

　　C.員工持股計劃

　　D.企業年金計劃

　　標準答案： d

　　59、 年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是(　　)。

　　A.基薪+津貼+養老金計劃

　　B.基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養老金計劃

　　C.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃

　　D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現的風險收入+養老金計劃

　　標準答案： b

　　60、 股票期權的執行方式不包括(　　)。

　　A.現金行權

　　B.無現金行權

　　C.無現金行權并出售

　　D.現金行權并出售

　　標準答案： d