49、團隊績效取決于領導者特性與情景因素是否搭配，這一觀點屬于領導的( )

　　A.物質理論

　　B.行為理論

　　C.權變理論

　　D.期望理論

　　標準答案： c

　　50、 與工作關系有關的內部勞動力市場的定義不包括( )

　　A.雇主和員工之間存在契約

　　B.組織及其員工之間具有長期的附屑關系

　　C.不強調資歷

　　D.有公平的申述渠道和處理方式

　　標準答案： c

　　51、 克服暈輪效應的方法是(　　)。

　　A.選擇適當的方法建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓

　　B.將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結果對員工績效的完全決定作用

　　C.在評價時應當注意從員工的工作行為出發，而不是員工的個人特征

　　D.在評價中從不同的側面評價員工的業績

　　標準答案： d

　　52、 下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是(　　)。

　　A.面談中主管人員可以時常打斷員工的談話

　　B.要以積極的方式結束對話

　　C.主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等時段

　　D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

　　標準答案： a

　　53、 下列對根據績效考核結果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是(　　)。

　　A.對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導

　　B.對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能

　　C.對于墮落型的員工，組織要對其進行適當的懲罰、敦促其改進績效

　　D.對于沖鋒型的員工，主管人員應當對其進行績效輔導

　　標準答案： a

　　54、 對于追求(　　)的企業來說，其薪酬管理的指導思想是將企業的經營業績與員工收入掛鉤。

　　A.成長戰略

　　B.穩定戰略

　　C.集中戰略

　　D.收縮戰略

　　標準答案： d