第 56 題 企業在員工職業生涯的早期階段，在工資支付方面對員工實施“減額支付”，在其職業生涯的后期階段，轉而對員工實施“超額支付”的做法，只有在(　　)的情況下付諸實施才會有效。

　　A.企業實行群體獎勵計劃

　　B.企業的規模較大

　　C.企業已經形成了長期雇傭傳統

　　D.企業實行效率工資

　　【正確答案】： C

　　第 57 題 當采用“收回利潤并向別處投資”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應(　　)。

　　A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　B.相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合

　　C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　D.相當于平均水平，與中等個人、班級或企業績效相結合

　　【正確答案】： C

　　第 58 題 在關鍵績效指標的原則中“有時限的”是指(　　)。

　　A.將目標細化

　　B.目標可度量化或可行為化

　　C.提示制定者要關注效率

　　D.目標結果可觀察或證明

　　【正確答案】： C

　　第 59 題 當其他生產要素的數量不變，隨著在生產中所使用的勞動力數量的增加，每一單位追加 的勞動力所帶來的總產量增量會出現首先上升，然后下降。最后達到零甚至變成負值，這種規律是(　　)。

　　A.邊際收益遞減規律

　　B.邊際收益遞增規律

　　C.邊際成本遞減規律

　　D.邊際成本遞增規律

　　【正確答案】： A

　　第 60 題 薪酬市場調查是為了確保企業員工薪酬的(　　)。

　　A.外部公平

　　B.內部公平

　　C.個人公平

　　D.程序公平

　　【正確答案】： A