| 經濟基礎知識 | 經濟基礎理論 | |
| 工商管理 | 農 業 | |
| 商業管理 | 商業營銷 | |
| 稅 務 | 物 資 | |
| 財 政 | 金 融 | |
| 保 險 | 郵 電 | |
| 水路運輸 | 公路運輸 | |
| 鐵路運輸 | 人力資源 | |
| 房 地 產 | 旅 行 社 | |
| 價格管理 | 飯店管理 | |
| 工商行政 | 建筑經濟 | |
· 推薦經濟師考試網絡輔導
· 06經濟師中級《建筑經濟
· 通知：2006年經濟師考試
· 沖刺串講：中級經濟《經
· 經濟師《中級工商管理專
· 06經濟師考試《人力資源
· 06經濟師考試《人力資源
· 強力推出：2006年11月4日
· 名師提醒考生：應如何把
· 牛人分享：用28天業余時
· 2006年經濟師考試金融專
· 2006年經濟師考試經濟基
· 2006年經濟師考試中級公
· 2006年經濟師考試中級郵
· 如何應試2006年經濟師考
· 經濟師網校連續2年輔導通
· 考試吧—環球經濟師網校
36．下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高?( )
A．基尼系數比較大 B．失業率比較高
C．生活物價水平比較高 D．企業私有化程度比較高
37．下列有關經濟增長的說法中，正確的是( )．
A．經濟增長必然帶動就業增長
B．粗放型經濟增長是通過提高所投人生產要素的生產串來實現產出增加的
C．粗放型經濟增長在短期和長期中都會有利于就業的增長
D．集約型經濟下．就業增長的速度可能會慢于經濟增長的速度
38．在有關勞動力市場的理論中．無差異曲線是一個十分重要的概念．下面關于其特征的說法正確的是( )。
A．重視閑暇者的無差異曲線較為扁平
B．代表同一個人的不同效用水平的兩條無差異曲線存在著相交的可能
C．無差異曲線敘事為正且凸向原點
D．同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的
39．勞動法規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立杜會保險基金．使勞動者在( )等情況下獲得幫助和補償。
A．年老、事故、失業、天災、患病 B．年老、患病、工傷、失業、生育
C．醫療、生育、養老、下崗、殘疾 D．年老、工傷、退伍、生育、家庭困難
40．我國勞動法規定．試用期( )。
A．包括在勞動合同期限中
B．不包括在勞動合同期限中
C．是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定
D．是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定
41．勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作．用人單位解除勞動合同，( )。
A．企業無需交付勞動者經濟補償金
B．根據勞動者在本單位工作年限，每槽一年發給相當于一個月工資的經濟補償金
C．根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不
超過十二個月
D．根據勞動者連續工齡，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二
個月
42．用人單位實行經濟性裁員的，應當提前( )向工會或全體職工說明情況，聽取意見。
A．10日 B．20日
C．30 日 D．90日
43．根據我國勞動爭議處理的現行體制，發生勞動爭議后。當事人必須在( )程序以后。才可向人民法院提起訴訟。
A．調解 B．仲裁
C．協商 D．復議
44．建立工傷保險基金，工傷保險費由( )繳納。
A．國家 B．用人單位
C．用人單位和職 D．職工個人
45．勞動預備制度以( )為核心。
A．實施職業培訓 B．捉高就業年齡
C．實施就業準。)k D．調節勞動力供求
46．用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門( )。
A．給予警告 B．責令限期繳納
C．處以罰款 D．吊銷營業執照
47．用人單位非法招用未滿( )周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
A．15 B．16
C．17 D．18
48．所謂人事行政關系，是指國家行政機關在( )過程中所發生的社會關系。
A．Jk事管理 B．人事行政管理
C．行政仲裁 D．行政爭議
49．對事業單位人事制度改革過程中出現的未聘人員，要( )，探索多種形式給予妥善安置。
A．以社會保障為基礎，堅持以社會消化為主
B．以向企業轉制為基礎，堅持以企業消化為主
C．以行業間調劑安置為基礎，堅持以調整人員結構為主
D．以單位、行業或者系統為基礎，堅持以單位內部消化為主 ；
50．執業資格實行注冊登記制度。申請執業資格注冊，必須具備的條件是( )。
A．經過培訓 B．取得執業資格證書
C．從事過相關工作 D．擔任中級專業技術職務
，我們將會及時處理。如轉載本網內容，請注明出處。