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2006年經濟師《人力資源管理專業知識與實務》考試大綱（初級）

http://www.top-99.com.cn　來源：中華會計網�！↑c擊：　更新：2006-9-25 8:37:10

　　第二部分　人力資源管理
　　第三章　人力資源管理概述
　　考試目的
　　通過本章的考試，使考生掌握人力資源管理的基本概念，掌握人力資源管理的任務與活動，熟悉人力資源管理的功能與組織，熟悉人力資源管理的演變與發展。
　　考試內容
　　（一）人力資源管理的概念
　　掌握人力資源的定義，熟悉人力資源與其他資源共有的性質，掌握人力資源的四個獨特的特征；了解人力資源宏觀管理和人力資源微觀管理的定義。
　�。ǘ�）人力資源管理的任務與活動
　　熟悉人力資源管理的主要任務和九個重要任務；掌握管理人員和作業人員的概念；掌握人力資源的管理職能和作業職能的概念，掌握人力資源管理的五個作業職能；了解職權的定義，熟悉直線職權和職能職權的定義；熟悉直線管理者和職能管理者的概念，以及兩者之間的區別。掌握直線管理者和人力資源管理者的人力資源管理職權。
　�。ㄈ�）人力資源管理的功能與組織
　　掌握人力資源管理的五方面功能，掌握人力資源管理五方面重要性；了解組織的概念和特性。掌握人力資源高級管理者、多面手和專家的概念；掌握小型企業、中型企業、大型企業中人力資源管理部門的設置，熟悉人力資源管理部門設置的新趨勢。
　�。ㄋ模┤肆�資源管理的演變
　　熟悉泰勒科學管理的四項原則，了解科學管理的發展，掌握科學管理理論的主要思想，掌握科學管理階段的人性假設，掌握科學管理階段管理的主要特點；了解古典管理理論的主要觀點，掌握古典管理理論與科學管理理論在人性假設方面的共同點，掌握人事管理階段人事工作的重要內容以及人事管理工作的性質；了解由人事管理階段向人力資源管理階段轉變的具體跡象，熟悉促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素和外部因素，掌握人力資源管理階段的四方面特色，掌握人力資源管理與人事管理的三方面區別，掌握現代人力資源管理的特色。
　　第四章　人力資源規劃
　　考試目的
　　通過本章的考試，使考生掌握人力資源規劃的基本含義和主要內容，熟悉人力資源規劃的作用，掌握人力資源規劃的兩項重要工作，掌握人力資源規劃的程序和操作步驟，熟悉人力資源規劃的內部來源和外部來源。
　　考試內容
　�。ㄒ唬┤肆�資源規劃概述
　　掌握人力資源規劃的定義和含義，掌握人力資源規劃的意義，掌握人力資源規劃的目標和關注焦點，熟悉對人力資源規劃的兩種理解；掌握人力資源規劃所包含的主要內容（晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、配備規劃、繼任規劃、職業規劃）；熟悉人力資源規劃的四點主要作用。
　�。ǘ�）人力資源規劃的程序
　　熟悉戰略規劃與人力資源規劃的關系；掌握人力資源規劃的兩項重要工作，掌握人力資源規劃的程序，掌握人力資源規劃的六個步驟；熟悉人力資源供給的內部來源和外部來源。

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