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2006年經濟師《人力資源管理專業知識與實務》考試大綱（初級）

http://www.top-99.com.cn　來源：中華會計網�！↑c擊：　更新：2006-9-25 8:37:10

　　第十七章　工資收入分配
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對現行工資收入分配制度的法律、法規和政策規定的基本內容的掌握程度，對違反工資支付規定應承擔法律責任的了解程度。
　　考試內容
　　（一）工資的概念及構成形式
　　掌握工資的概念、構成形式及工資收入分配的法律原則。
　�。ǘ�）工資支付 ，
　　掌握工資支付的內容、形式、支付項目及法律規定；掌握特殊情況下的工資支付的特殊規定。
　�。ㄈ�）最低工資保障制度
　　掌握最低工資保障制度的概念、內容，掌握確定和調整最低工資標準的方法；熟悉最低工資的適用范圍和管理體制。
　�。ㄋ模┻`反工資支付規定的法律責任 .
　　掌握違反工資支付規定的法律責任的內容，并能聯系實際按照國家有關規定分析案例。
　　第十八章　女職工和未成年工的特殊保護
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對女職工特殊勞動保護、未成年工特殊勞動保護等法律規定的掌握程度，以及對女職工和未成年工特殊保護案例分析的能力。
　　考試內容
　�。ㄒ唬┡�職工的特殊保護
　　掌握女職工特殊保護的概念及具體法律規定的內容；掌握女職工禁止從事勞動的范圍和“四期”保護的具體規定。
　　（二）未成年工的特殊保護
　　掌握未成年工特殊保護的概念、內容及其法律規定；掌握未成年工禁止從事勞動的范圍。
　　（三）違反女職工和未成年工特殊保護的法律責任
　　掌握用人單位違反女職工、未成年工特殊保護規定的法律責任，并能以此分析具體案例。
　　第十九章　勞動爭議
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議的基本范疇、勞動爭議處理的法律程序等內容的熟悉、掌握程度，并考核考生處理勞動爭議的實際能力。析。
　　考試內容
　�。ㄒ唬﹦趧訝幾h的基本概念
　　掌握勞動爭議的含義及其基本特征。
　�。ǘ�）勞動爭議處理的原則和受案范圍
　　掌握勞動爭議處理的基本原則；了解我國勞動爭議處理的受案范圍。
　�。ㄈ�）勞動爭議處理的基本程序
　　了解我國勞動爭議處理機構的設置，掌握勞動爭議處理的基本程序，并能進行案例分析。

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