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2006年經濟師《人力資源管理專業知識與實務》考試大綱（初級）

http://www.top-99.com.cn　來源：中華會計網校　點擊：　更新：2006-9-25 8:37:10

　　第三部分　勞動力市場
　　第十一章　勞動力市場
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動力市場的基本概念、基本特征以及勞動力市場結構的了解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場運行的基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生對與就業和失業有關的基本概念和基本原理的了解、熟悉和掌握情況；考察考生運用所學基本理論對現實中的勞動力市場現象和市場行為進行分析和運用的能力。
　　考試內容
　　（一）勞動力市場概論
　　熟悉勞動力市場的基本概念，了解勞動力市場的幾種分類方法，掌握勞動力市場所具有的基本特征，熟悉勞動力市場與普通商品市場的區別與聯系；掌握勞動合同與一般經濟合同相比所具有的特殊性；掌握內部勞動力市場的主要特點及其基本功能，掌握優等勞動力市場和次等勞動力市場的主要特點，掌握運用勞動力市場的基本概念和方法分析現實問題的基本技巧。
　　（二）勞動力市場運行
　　了解勞動力市場運行的基本概念，熟悉派生需求的基本原理，掌握派生需求特點對勞動力需求所產生的影響；熟悉勞動力需求的基本概念，熟悉工資率變化與勞動力需求之間的關系，掌握工資率變化的規模效應對勞動力需求的影響，掌握工資率變化的替代效應對勞動力需求的影響，了解規模效應和替代效應對勞動力需求的聯合作用方式及其作用結果；熟悉勞動力供給的基本概念，掌握個人勞動力供給曲線的基本形狀及其含義，掌握工資率變化所產生的收入效應和替代效應對勞動力供給的作用后果；了解勞動力市場均衡的含義，熟悉勞動力市場均衡的圖形表述，掌握市場經濟條件下均衡工資率與均衡就業量的形成過程。
　　（三）就業與失業
　　熟悉就業的基本概念及其三個必要條件，熟悉國際勞工組織關于就業者的定義，掌握我國目前適用的就業人員統計辦法；熟悉失業的基本概念，了解市場經濟國家關于失業的定義，掌握我國目前適用的失業人員統計辦法；掌握失業的幾種基本類型以及相應地減少失業的主要對策。
　　第十二章　工資原理
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對于與工資有關的一些基本概念、基本原理的了解、熟悉和掌握程度；考察考生能否對工資水平、工資差別以及工資形式的內容有較為清楚的認識；考察考生能否用一些基本的工資理論來解釋現實中的許多工資現象；考察考生能否分析不同的工資形式、工資構成對企業和勞動者雙方的不同影響及其利弊。
　　考試內容
　　（一）工資水平
　　了解市場經濟條件下工資決定的基本原理，掌握工資率、工資收入、勞動報酬和收入的概念及其相互關系；掌握貨幣工資和實際工資的定義及其相互關系；掌握競爭性經濟中工資水平決定的基本經濟學原理，熟悉確定工資水平的實際因素，熟悉確定工資上限和下限的影響因素，了解同工同酬原則。
　　（二）工資差別
　　熟悉工資差別的基本概念，掌握工資差別形成的本質原因及其對資源配置的影響，熟悉不同產業部門之間工資差別形成的主要原因；了解工會對工資差別的影響；掌握不同職業之間形成工資差別的主要原因，掌握補償性工資差別、技能性或競爭性工資差別以及壟斷性工資差別的形成原因，了解關于工資差別的規范分析原則。
　　（三）工資形式
　　了解工資形式的基本概念，熟悉工資形式的兩種基本類型；掌握基本工資和福利的定義及其區別與聯系；掌握計時工資和計件工資的定義、適用情況和優缺點，掌握計時工資與計件工資結合的基本原因及其可能存在的問題；熟悉工資形式與內部勞動力市場之間的關系；掌握效率工資理論及其成本和收益含義；掌握幾種基本福利項目，了解福利支付對企業和員工的不同影響，熟悉福利支付對企業雇用政策所產生的影響；掌握利潤分享制度的基本內容及其可能存在的問題。

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