2.職工薪酬的計量

　　(1)貨幣性職工薪酬的計量

　　計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

　　P179【例9-3】20×8年6月，安吉公司當月應發工資2 000萬元，其中：生產部門直接生產人員工資1 000萬元;生產部門管理人員工資200萬元;公司管理部門人員工資360萬元;公司專設產品銷售機構人員工資100萬元;建造廠房人員工資220萬元;內部開發存貨管理系統人員工資120萬元。

　　根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、l2%、2%和10.5%計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納給當地社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室，根據20×7年實際發生的職工福利費情況，公司預計20×8年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和l.5%計提工會經費和職工教育經費。假定公司存貨管理系統已處于開發階段、并符合《企業會計準則第6號——無形資產》資本化為無形資產的條件。

　　應計入生產成本的職工薪酬金額=1000+1000×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=1400(萬元)

　　應計入制造費用的職工薪酬金額=200+200×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=280(萬元)

　　應計入管理費用的職工薪酬金額=360+360×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=504(萬元)

　　應計入銷售費用的職工薪酬金額=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=140(萬元)

　　應計入在建工程成本的職工薪酬金額=220+220×(10%+12%+2%+10.5%4-2%+2%+1.5%)=308(萬元)

　　應計入無形資產成本的職工薪酬金額=120+120×(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)=168(萬元)

　　公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費等職工薪酬時，應當作如下賬務處理：

　　借：生產成本　　　　　　　　　　　　　14000000

　　制造費用　　　　　　　　　　　　　 2800000

　　管理費用　　　　　　　　　　　　　 5040000

　　銷售費用　　　　　　　　　　　 　　1400000

　　在建工程　　　　　　　　　　　　　 3080000

　　研發支出—資本化支出　　 　　　　 1680000

　　貸：應付職工薪酬—工資　　 　　　　　　20000000

　　—職工福利　　　 　　　　 400000

　　—社會保險費　　　　 　 4800000

　　—住房公積金　　　　　 2100000

　　—工會經費 　　　　　　 　400000

　　—職工教育經費　　　　　 300000

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