(三)辭退福利的確認和計量

　　辭退福利計入當期管理費用。

　　對于企業實施的職工內部退休計劃，由于這部分職工不再為企業帶來經濟利益，企業應當比照辭退福利處理。具體來說，在內退計劃符合職工薪酬準則規定的確認條件時，按照內退計劃規定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債，一次計入當期管理費用，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。

　　P184【例9-7】某公司為一家家用電器制造企業，20×8年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉產，丁公司管理層制定了一項辭退計劃，計劃規定，從20×9年1月1日起，企業將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產車間的職工。辭退計劃的詳細內容，包括擬辭退的職工所在部門、數量、各級別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝通，并達成一致意見，辭退計劃已于當年12月10日經董事會正式批準，辭退計劃將于下一個年度內實施完畢。該項辭退計劃的詳細內容如表9-1所示。

表9-1 丁公司20×9年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元

　　20×8年12月31日，公司預計各級別職工以接受辭退職工數量的最佳估計數(最可能發生數)及其應支付的補償如表9-2所示。

　　表9-2 金額單位：萬元

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