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　　第三節　人力資源與工薪循環的實質性程序

　　一、實施實質性分析程序

　　針對已識別需要運用分析程序的有關項目，并基于對被審計單位及其環境的了解，通過進行以下比較，同時考慮有關數據間關系的影響，以建立有關數據的期望值：

　　(1)比較被審計單位員工人數的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工薪費用的發生額是否有異常波動，若有，則查明波動原因是否合理;

　　(2)比較本期與上期工薪費用總額以及預期的工薪費用總額，要求被審計單位解釋其增減變動或差異原因，或取得公司管理層關于員工工薪標準的決議;

　　(3)結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍，檢查是否與關聯公司員工工薪混淆列支;

　　(4)核對下列相互獨立部門的相關數據：

　　①工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數;

　　②工薪部門記錄的工時與生產部門記錄的工時。

　　(5)比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額，是否有異常變動。

　　二、應付職工薪酬的審計

　　(一)審計目標

　　審計目標與認定對應關系表

　　(二)應付職工薪酬的實質性程序(2,6,7)

　　2.實施實質性分析程序

　　6.檢查非貨幣性福利

　　7.檢查以現金與職工結算的股份支付

　　關注：應付職工薪酬的主要賬務處理

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