67000多人進入2013年國考公務員面試

　　2013年1月7日，百萬考生翹首以盼的這一天終于到來了。隨著國考筆試成績的新鮮出爐，2013年國家公務員面試工作也將在近期如火如荼地展開。據 統計，將有67000多人進入面試環節，比去年多近4000人�？v觀歷年國考面試，其考查形式依舊以結構化面試和無領導小組討論兩 種形式出現。專家指出，看待國考面試的發展趨勢一定要縱觀近三年的國考面試真題，總結分析其發展特點，雖然近三年面試的考察形式基 本穩定，但在穩定中也出現了一些變化，題型的創新性及題目的多樣性是最明顯的特點。同時，試題背景呈現出較強的時效性，形式及命題方式也更加靈活和多樣。 考生需注意的是，題目在設置方面與職位的匹配度越來越高，題型設置也呈現混合化的特點。近三年試題難度在一定程度上有所提高，這無疑要求考生要具備更出色 的基本技能及應變能力。

　　針對這些變化趨勢，在面試環節中，考生如何沖出重圍，拔得頭籌?專家為您進行獨家前瞻性分析：

　　能力考查仍是重中之重

　　要在國考面試中做到有的放矢，就應該了解面試命題的基本原則。在命題過程中會更加全方位、多角度地考查考生的人崗匹配能力。除了應有的基本面試技能 外，處理突發事件、個人情商水平等都是考生不可忽視的考查點。這些能力的考查一般在題目設置中體現為題目設問的細化、生活化及真實化，進而提高面試選拔的 有效度。

　　熱點背景是重要的切入點

　　面試題目的設置離不開熱點新聞及事件做素材。這種命題趨勢已延續多年，因此還會成為今年面試命題不可或缺的組成部分。這一趨勢不僅表現在綜合分析題 中，在應急應變、組織管理類題型中都可出現社會熱點為背景的試題，在對考生進行全方位的能力考查同時，也著重考查了考生對國家新聞、社會熱點的關注度與理 解度。

　　不可忽視考查方式的多樣化

　　結合歷年真題命題規律不難發現，2013年國考面試仍會以結構化面試和無領導小組討論為主要形式。但某些系統或部門不排除會使用更靈活多變的考查方 式，比如視頻類題目在鐵路公安崗位的考查中曾經出現，銀監會等崗位會加試英語及專業題等，部分崗位也會出現自由面談、錯序回答等形式，因此考生要針對自己 面試的崗位全面備戰，充分準備好應對模式。