據了解，今年增加的崗位主要集中在基層、公安和政法機關。據了解，今年江蘇省公考招錄職位中，基層崗位有4999名，其中縣(市、區)機關2901名、鄉鎮(街道)機關2098名，占到了今年招錄總數的65.24%;而省級機關中，除了部分專業性較強或難以從基層選調的職位外，全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中招錄;南京市市級機關也拿出招錄計劃的60%招錄具有兩年以上基層工作經歷人員。這樣的政策，是為了鼓勵更多大學生尤其是應屆畢業生到基層去培養實際的工作能力和獨當一面的能力，避免從“學校門”直接進入機關。

　　當然，沒有基層工作經驗的人員，可以報考的崗位數量依舊很多。比如說市級以下機關特別是縣、鄉(鎮)機關招錄公務員，原則上不要求有基層工作經歷，應屆高校畢業生和其他社會人員均可報考。所以對于一些沒有基層工作經驗的考生來講，機會仍然有很多，例如泰州市政府辦公室、高新區沿江街道辦、無錫市檔案局、財政局等等。

　　公務員里“苦差事”其實不少

　　在很多人的印象里，公務員似乎都是在辦公室里，一杯清茶一份報紙，輕松又自在。但事實上，公務員并不是想象的那么輕松，很多崗位其實都是“苦差事”。在今年的崗位中，有崗位寫明工作強度大，要求能值夜班，比如金湖縣政府辦公室的辦事員;金湖縣公安局基層公安機關科辦員不僅要求通信技術專業，還要求能高空架設線路。像有的計算機、網絡專業等長期從事數據維護的崗位，則是需要經常到基層一線、需要經常加班值班。

　　還有的崗位，不僅工作強度大，還有可能對身體造成危害，像徐州市新沂質量技術監督局招錄食品生產監管股辦事員，還需要接觸有毒有害物質……這些都要求公務員要吃得了苦，受得住累，從而過濾一些只想享受的考生進入公務員隊伍，培養一批真正的愿為人民服務的公務員。