3月19日，全省公務員管理工作會議在哈爾濱召開。會議傳達貫徹了中央公務員管理工作會議有關精神，總結去年工作，部署今年任務。記者從會議獲悉，我省將進一步完善公務員制度，加大錄用具有基層工作經歷的人員。

　　2012年，我省公務員管理工作取得了可喜成績。2013年，全省公務員管理工作將以深化干部人事制度改革、建設高素質執政骨干隊伍，進一步完善公務員制度，健全公務員管理機制，提高公務員管理科學化水平為主線，全面推進公務員隊伍思想道德建設、履職能力建設和為民務實清廉作風建設，為實現經濟社會又好又快、更好更快發展提供堅強組織保證和人才支持。

　　完善各項配套措施，推進公務員制度建設。實行分類管理是實施公務員法的重要制度創新，今年要加大專業技術類、行政執法類公務員分類管理探索力度，加強對工商、質檢、稅務系統行政執法類公務員職位分類管理工作的前期調研工作。

　　同時加大基層一線選拔力度，著力優化公務員隊伍結構。要加大錄用具有基層工作經歷的人員。除特殊職位外，今后省級機關招錄有兩年以上基層工作經歷人員比例要達到100%，市級機關應達到80%以上，鄉鎮招錄公務員的名額大部分用于招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。

　　積極探索上級機關面向下級機關和基層一線選拔優秀公務員的方式和渠道，逐步完善優秀人才到基層去、機關公務員從基層中來的良性互動機制，努力形成來自基層和生產一線的公務員培養選拔鏈。完善黨政機關和企事業干部交流制度，暢通各類優秀人才進入公務員隊伍的途徑。努力提高考錄科學化水平，嚴格考務管理。今年還要加大面向基層公開遴選公務員的力度，實施新錄用公務員千人基層鍛煉工程。

　　完善公務員管理機制，大力推進公務員管理工作科學發展。強化教育培訓，進一步提高公務員隊伍的整體素質，強化公務員考核工作，在創先爭優活動中深入開展爭做人民滿意的公務員活動。