4月1日，自治區公務員招考工作領導小組辦公室發布消息，2013年全區公務員(參公單位工作人員)招考報名結束后，有部分職位無人報考或未達到筆試開考比例，后經調劑仍有部分職位無人報考或未達到筆試開考比例。

　　根據招考公告，決定降低部分職位開考比例：學歷條件為研究生、學位條件為碩士及以上要求的職位，筆試開考比例調整為3:1;公安機關、監獄機關人民警察職位筆試開考比例調整為4:1。其中，寧南山區人民警察職位調整為3:1;面向“三支一扶”、“西部計劃志愿者”、“大學生村官”項目服務期滿兩年、考核合格人員定向招錄職位，筆試開考比例調整為3:1。

　　此外，減少不夠開考比例的8個職位的招考名額，取消26個無人報考的職位。記者看到，取消職位中，除自治區黨委組織部黨員教育中心工作人員職位、銀川市農牧局科員職位、銀川市經濟技術開發區管委會科員一職位、銀川市西夏區鎮北堡鎮科員一職位、中衛市食品藥品監督管理局醫療器械監管職位、中衛市統計普查中心統計職位、中寧縣人口和計劃生育局秘書職位外，其余職位均為公安機關、監獄機關和人民法院的警察職位。

　　公務員面試考官資格重新確認 測評水平不高者將“出局”

　　4月1日，記者從自治區公務員局獲悉，我區將重新審核確認公務員錄用面試考官資格。一些測評水平不高的考官，將不再擔任公務員面試考官。

　　自治區公務員局相關負責人介紹，目前我區有900多名公務員錄用面試考官，主要來自我區組織、人事部門，還有高校教師及部分領域的專家學者。每年公務員招考面試前，從考官庫中隨機抽取約200名考官參與公務員招考面試的打分工作。公務員招考結束后，我區公務員主管部門要對面試考官的測評水平作出評判，個別考官打出的分數與平均分值有一定距離的，今年在重新審核中，這些考官將不再擔任面試考官。

　　此次審核內容包括：能否恪守公道正派的職業道德、能否積極履行面試考官職責、能否嚴格遵守公務員面試工作紀律，嚴守工作秘密、是否具有正常履行考官職責的身體條件。

　　根據公務員錄用面試考官管理辦法，調離寧夏、退休、本人主動申請不再擔任面試考官、因身體原因不能正常履行考官職責等其他不宜再擔任面試考官的人員，由所在單位及時報告，自治區公務員主管部門將終止其面試考官資格。從本次審核確認面試考官資格時起，面試考官資格有效期3年，期滿后由面試考官資格管理委員會審核，審核合格者繼續授予面試考官資格，審核不合格或超出有效期未經審核的，其面試考官資格自行終止。