為全面貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的有關(guān)精神，開辟年輕干部成長的“快車道”，省委組織部結(jié)合今年市、縣、鄉(xiāng)換屆工作，采取競爭性選拔方式公開選拔了126名年輕后備干部。其中：41歲以下副市(州)長人選10名，35歲以下縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人選10名，30歲以下縣(市、區(qū))黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人選20名，公開遴選28歲以下鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職后備人選86名。

　　這次公選年輕干部工作，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，制定了《公開選拔年輕干部工作方案》。經(jīng)過了宣傳動(dòng)員、報(bào)名及資格審查、黨委(黨組)推薦、經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、筆試、面試、差額考察、組織確定等環(huán)節(jié)，與以前的公選工作相比，在程序方法上有了較大改進(jìn)和創(chuàng)新。一是進(jìn)一步拓寬選人視野。將選人范圍拓寬到企事業(yè)單位、科研院所、高等院校和中央在甘單位，破除了身份限制和體制障礙;對有基層工作經(jīng)歷、大學(xué)以上學(xué)歷、在下一級崗位任職滿1年的優(yōu)秀年輕干部，允許報(bào)考上一級領(lǐng)導(dǎo)職位，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。二是增加經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)環(huán)節(jié)。首次引入中組部研發(fā)的新型人力資源測評工具，將學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、基層經(jīng)歷和年度考核等定性評價(jià)的內(nèi)容量化為分值，科學(xué)考量應(yīng)試者與選拔職位的匹配度，突出和強(qiáng)化重基層、重實(shí)績的用人導(dǎo)向，為全面準(zhǔn)確評價(jià)干部提供了有力依據(jù)。三是突出“干什么、考什么”。在筆試和面試環(huán)節(jié)，通過增加案例分析等主觀試題比例，加強(qiáng)對應(yīng)試者分析和解決實(shí)際問題能力的測試，避免出現(xiàn)“高分低能、會(huì)考不會(huì)干”的情況。四是注重干部“德”的考評。在報(bào)名環(huán)節(jié)，推薦德才突出的干部參加競爭;在考察環(huán)節(jié)，新增了“德”的專項(xiàng)測評，并通過談話、家訪等形式，全方位了解干部“德”的表現(xiàn)，較好地發(fā)揮了德在公選中的“過濾器”作用。五是堅(jiān)持陽光操作。在公選工作的各個(gè)階段，及時(shí)向社會(huì)和人選所在單位黨委(黨組)公布相關(guān)信息;省紀(jì)委和省委組織部干部監(jiān)督部門派人全程參加公選工作，嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督。公選中，沒有接到反映公選工作程序和人選問題的舉報(bào)電話和舉報(bào)信件。六是先培訓(xùn)培養(yǎng)，再逐步安排使用。對這批干部，省委組織部將采取先集中培訓(xùn)并掛職鍛煉后再上崗的辦法，逐步安排到位。

　　這次公選出的126名干部中，博士研究生4名，碩士研究生20名;黨政機(jī)關(guān)106名，企事業(yè)單位20名;女干部39名，少數(shù)民族干部24名。