一、公務員常識問題

　　1、什么是公務員錄用考試？

　　公務員考試是由公務員主管部門組織的，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，用于錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考試。是在規定的編制限額內，按照確定的招錄計劃，針對相應的空缺職位進行的面向社會的、公開的競爭性考試。凡符合報考資格條件的人員均可報考。

　　2013年國家公務員報考條件如下：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)18周歲以上、35周歲以下(1976年10月15日至1994年10月15日期間出生)，應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下(1971年10月15日以后出生);

　　(三)擁護中華人民共和國憲法;

　　(四)具有良好的品行;

　　(五)具有正常履行職責的身體條件;

　　(六)具有符合職位要求的工作能力;

　　(七)具有大專以上文化程度;

　　(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

　　招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地(該基地為基層單位)參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地(市)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷的截止時間為2012年10月底。

　　招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，報考人員應為服務期滿且考核合格的大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員。以上服務期滿的截止時間為2012年10月底。

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年(含試用期)的公務員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

　　此外，第六十八條 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

　　因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規定。

　　2、公務員錄用考試如何分類？

　　公務員考試按照組織、實施考試的主體的不同分為：中央、國家機關國家公務員錄用考試和地方的公務員錄用考試兩種。

　　(1)中央、國家機關國家公務員和工作人員錄用考試是中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。由人事部組織 (屬于職位考試)。

　　(2)地方公務員錄用考試是地方各級黨政機關，為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。由各省、市人事廳(局)組織 (有的地方屬于職位考試，有的地方屬于資格考試)。

　　3、公務員考試科目及內容是怎么樣的呢？

　　(1)考試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

　　(2)《行政職業能力測驗》主要包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，基本上為單項選擇題，部分地區常識判斷有少量多項選擇題(國家公務員考試全部為單選)。

　　(3)《申論》主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應試者提出問題、分析問題、解決問題的能力和文字表達能力。一般包括三個方面，即概括問題、提出對策、進行論證。

　　考試不指定復習用書，考試范圍以大綱為準。

　　4、公務員考試時間？

　　從2002年起，中央、國家機關國家公務員招考工作的時間基本被固定下來。報名時間一般在每年10月的中旬，考試時間則在每年11月的第四個星期六(準確信息以當年公告為準)。省(區、市)以下國家公務員考試時間尚未固定，但一般都集中在冬春兩季，而且絕大多數是春季。北京市考試分為兩次，近年來分別在二月和十月舉行，前者面向在校應屆畢業生招考，后者面向社會在職人員。各地考生應密切關注各類新聞媒體有關招錄公務員的信息，以免錯過報考時間。

　　5、公務員考試時限與分值都是怎樣的？

　　《行政職業能力測驗》考試時間120 分鐘，滿分 100 分。

　　《申論》考試時間 150 分鐘，滿分 100 分。

　　過關分數線：105－115 (準確信息以當年考試中心公布的信息為準)

　　6、國家公務員錄用考試流程是什么

　　7、國家發展和改革委員會的錄用程序是如何規定的？

　　考生獲得考試資格后，通過中組部、人事部組織的國家公務員公共科目考試。對于筆試合格的考生，按照各報考職位筆試總成績從高到低的順序，確定參加面試的人選。面試以結構化面試為主，輔以其它測評方式，同時加試英語口語測試。面試結束后對面試人員進行體檢。根據綜合成績確定進一步面談人選。對于面試合格并服從分配的考生，根據政審和體檢情況，以及各個職位的具體要求，最后確定人選并進行公示。公示無異議，將與考生簽訂協議。