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　　公務員考試的競爭是越來越激烈了，即使很多人通過了第一關，現在卻面臨著一個重新開始的競爭。新東方北斗星培訓機構推出了一套面試課程，從面試基礎知識、面試理論、面試技巧還有面試禮儀等多方面進行分析，希望能給廣大考生帶來實質有效的幫助。

　　面試基礎知識

　　一、面試流程

　　到了指定的面試時間、面試地點組織考試的人將面試者分成不同的組，每組人數沒有固定的一個數，大部分為10個以上一組。

　　對每組的成員，進行抽簽，按照序號的先后進行答題。候考的考生統一候考室等待，考場有專門負責傳叫的工作人員(引導員)，考生根據引導員的指示來到考場。面試結束后考生將被統一安排到候分室。等所以考生考試全部結束后，考生放能離開。

　　二、面試的結構、時間

　　目前的國家公務員面試主要分為結構化面試和無領導小組討論兩種模式，這是兩種不同的面試模式，后面我們會說到。考生在面試前須了解本職位的面試采取的是哪個面試方式，再采取相對的準備措施。

　　國家公務員面試，結構化面試一般是4至5道題目，時間是30分鐘左右。(不同地區有不同的題目量和時間，但是整體上差別不大)。有的是考官念題目，有的是考生自己看題本的模式，不同的地區有不同的方式，可以考前與相關單位咨詢。雖然不同地區的題目量和時間都有一定的差別，但是考生在作答的時候一定要把握好時間，盡量不要超過給定的時間，也不要浪費太多的時間。

　　無領導小組討論時間上的限制相對于結構化面試來說，并沒有很明確的規定，一般分為6至8人一組進行討論的話，時間應該控制在90至120分鐘內。期間有自由發言階段，所以每個人的時間并不是絕對的。但是發言時間應該控制在平均數左右。這樣才有利于自己在無領導討論中的發揮。無領導小組討論面試方式相對來說是比較新的面試方法，廣大考生對此比較陌生。如果所在職位要求的是進行無領導小組討論面試模式的考生，應該進行此類模式的具體了解。后面我們會有專門的介紹。

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