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四、處理人際關系的原則
對領導:(1)尊重(2)服從(3)虛心請教(4)多向領導匯報(5)正確面對領導的批評,領導的批評是對我的愛護,也是我進步的方向。
對同事:(1)尊重(2)虛心學習(3)與同事多交流、多溝通(4)不斤斤計較、不爭名奪利(5)堅定地配合同事的工作
(1)當個人意見與領導的意見不一致時,遵守紀律,服從領導――這時我工作的基本原則,應該首先考慮按照領導的要求處理問題。
(2)如果發現有明顯違背法律法規的行為,即使是自己的領導,也要勇于提出,因為依法治國是我國的基本原則。
(3)事業有成一帆風順是許多人美好的想法,其實很難做到,要接受這樣一個現實,人的一生不可能是一帆風順的,成功的背后會有許許多多的艱辛、痛苦!在人生的一段時期遇到挫折是很正常的,只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者。要敢于面對,哪里跌倒哪里爬起來!
(4)交流是最好的催化劑,溫暖的語言可以融化任何堅冰。大家敞開心扉,坦誠交流,沒有什么解不開的結。
(5)作為一個公務員,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,領導和同事對我不理解,我會做好本職工作,虛心向他們學習,我相信他們會看見我在努力,總有一天會對我微笑的。
(6)日常生活中,由于每個人的觀點和立場不同,看待和分析問題的方法不同,矛盾是不可避免的。
(7)我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度,俗話說的好:宰相肚里能撐船,心胸狹隘是化解矛盾的大敵,而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
(8)領導之所以成為領導,自有他的領導藝術和領導方法,我們不應該懷疑它的肚量和心胸。作為下級,也不要因為過去在工作上與領導發生誤會而心存芥蒂影響情緒、影響工作。
(9)因工作而產生的誤會,只要不涉及個人品質問題,雙方都是會理解的。
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