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2010年浙江公務(wù)員考試面試常考五類(lèi)題型答題要點(diǎn)

本文選取了典型的浙江省公務(wù)員面試真題為考生梳理了答題要點(diǎn),以助廣大考生在面試中取得高分。
第 1 頁(yè):綜合分析類(lèi)面試題
第 2 頁(yè):計(jì)劃組織類(lèi)面試題
第 3 頁(yè):溝通協(xié)調(diào)類(lèi)面試題
第 4 頁(yè):應(yīng)變能力類(lèi)面試題
第 5 頁(yè):職位匹配類(lèi)面試題

  計(jì)劃組織類(lèi)面試題

  計(jì)劃組織類(lèi)面試題,幾乎是浙江省公務(wù)員面試的必考題型。此類(lèi)面試題其實(shí)很簡(jiǎn)單,無(wú)非就是事前、事中、事后三大步,但考生在答題過(guò)程中要全力掃除套路化、模板化的痕跡,否則容易讓考官感到厭煩。

  答好計(jì)劃組織類(lèi)面試題,華圖建議考生做好以下幾個(gè)方面:

  1.事情、活動(dòng)等要安排井井有條,要符合事物發(fā)展的規(guī)律,思路是事前先了解后計(jì)劃,事中按計(jì)劃實(shí)施,事后總結(jié)匯報(bào)提高,邏輯順序不能前后顛倒或者混亂。

  2.回答時(shí)各環(huán)節(jié)要深化、細(xì)化,不能僅停留在表面,考生需要做的是依然按照事前、事中、事后的順序,把每一個(gè)環(huán)節(jié)考慮得足夠詳細(xì),如在制定計(jì)劃之前,需要先與領(lǐng)導(dǎo)溝通,明確意義與目的,然后組織人員開(kāi)會(huì),分工協(xié)作,做對(duì)象調(diào)查了解情況,然后一起制定計(jì)劃,確定人員、時(shí)間、地點(diǎn),預(yù)算經(jīng)費(fèi),制定詳細(xì)的流程,并且根據(jù)可能出現(xiàn)的突發(fā)或意外情況制定應(yīng)急預(yù)案等,做好計(jì)劃后和領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報(bào),制定最終的計(jì)劃方案。例:

  如果你是主管機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人,你會(huì)如何解決鄉(xiāng)村教師流失問(wèn)題?(2008年3月22日下午浙江溫州市公務(wù)員面試題)

  華圖參考答題要點(diǎn):改變鄉(xiāng)村教師流失的現(xiàn)狀,要從以下幾個(gè)方面著手:

  第一,加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師的待遇,保證工資的發(fā)放,保證鄉(xiāng)村教師的生活。

  第二,為鄉(xiāng)村教師提供比較良好的環(huán)境和前途。鼓勵(lì)大學(xué)生在畢業(yè)后到鄉(xiāng)村進(jìn)行支教,同時(shí)給予這些大學(xué)生一定的良好政策補(bǔ)償,這可以在一定程度上緩解農(nóng)村教師嚴(yán)重流失的現(xiàn)狀。鼓勵(lì)當(dāng)?shù)貙W(xué)生在畢業(yè)后回到鄉(xiāng)村工作,情感留人、待遇留人、事業(yè)留人。

  第三,采取教師定期輪換流動(dòng)制,以法規(guī)明確地區(qū)、城鄉(xiāng)間教師流動(dòng)的義務(wù)性、程序性、定期性,保證均衡待遇。這樣既可以保證可行性,又可以最大程度的保證師資的均衡。

  第四,財(cái)政投入的保障化。國(guó)家財(cái)政的對(duì)教育要保障有力,特別是對(duì)教育不發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行一定程度上的傾斜。保證基本投入,保障教師工資。

  第五,加快經(jīng)濟(jì)建設(shè),提高地區(qū)收入水平,縮小城鄉(xiāng)差距、區(qū)域差距,才是解決教育不均衡的根本方法。

  教育部長(zhǎng)袁貴仁上任伊始在做客人民網(wǎng)時(shí)表明,我國(guó)在2012年將會(huì)實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育的初步均衡,相信通過(guò)各方面的努力,一定能夠保證鄉(xiāng)村教師的充足和穩(wěn)定。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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