職位匹配類面試題

　　職位匹配類面試題答題時需要注意三點，首先要抓總，其次分點論述，最后表態。求職動機與擬任職位的匹配性的相關問題雖然貌似很多，但就其本質，實際上只有三個問題。題型變化的目的，只是為了誘導出考生在這三個方面的真實想法：公務員是一份什么樣的工作?你為什么要選擇公務員?你成為公務員后的計劃?例：

　　你在機關工作，剛開始的工作沒人愿意去做，你接手后工作在你的努力下，有了進步，別人愿意接受，領導也同意了請問你會如何去做?(2007年3月10日上午浙江寧波市公務員面試題)

　　華圖參考答題要點：碰到題中所說的情況，我會采取以下的解決方式：

　　首先，要服從領導的安排，順利的與我的同事進行交接。領導作為一個單位的主要負責人，想問題比較周全，思想比較深刻，閱歷豐富，提出建議更有建設性，這么安排一定有他的理由，相信我的同事一定比我更適合這項工作，所以我會保持正面積極的態度去對待。

　　其次，在與同事交接的同時，將手頭的所有資料，經驗，設備，注意事項等毫無保留的提供給我的繼任者。同時，在日后也要積極主動的給予同事力所能及的幫助。

　　第三，保持正確的心態，作為一名公務員，無論任何工作都本著同樣的目標，既全心全意為人民服務。當然，對此事我也要進行一定的反思。是否因為我的能力不行，或者自己的工作方式方法不妥，還是有其他工作等待我去做而導致領導進行換人決定。針對具體原因采取相應的處理方式。吸取教訓，提高自身。

　　總之，我在日后工作中努力提高自己的業務水平，高效的完成領導交予的任務，同時要善于處理好各種人際關系，打造一個和諧、團結的工作氛圍。