從近幾年的國家公務員面試真題來看，公務員面試注重的是考察考生的理論素養：從“題” 的考察到對“人”的考察，從“德才兼備，以德為先”來考察考生內在的“德”，這是對公務員整體的內在思想素質、要求的不斷提高。同時，對“才”的考察也是越來越貼近實際工作，要求考生具備實際工作能力的素質，這更顯現出國家對于綜合人才的要求和重視。

　　面試的實質是素質和能力的考察，組織管理能力就是對“才”的重要體現。

　　對公務員面試有基本了解的考生，一般會把對活動舉辦當作對組織管理能力的考察，但是隨著近年面試試題的不斷變化，中公教育專家發現，組織管理各個方面的能力考察會體現在各種各樣的試題上。

　　首先我們來看下這道題：如果你被體育局錄取了，你打算怎么開展你的工作?

　　對于這道題，有的考生會以為這是自我認知中職位匹配的考察，但是它實際還考察考生的組織管理能力中的計劃能力。考生在答題中要對體育局的具體工作有所了解，但是考官并不是完全想看考生對職位工作的熟悉程度，同時也是想知道考生是否有對工作的計劃，有預見性，前期的預判。那么，考生在回答時就要明確的告訴考官，對于這個工作的態度是怎樣的，對工作的情況是如何了解的，對工作的內容是怎么執行的，對于報考的職位的能否有個提前的預期計劃。這樣才能突現考生的計劃能力。

　　那我們再改變一下題目的內容：體育局要舉辦籃球比賽,領導讓你組織,你怎么辦?

　　這是常見的組織管理的題型，也是之前考的比較多的活動類的組織管理題。那么考生的作答中，能夠體現步驟的完成，細節的突出，是做基本的要求，但是組織管理題的模式化答題很嚴重，如何能符合公務員的要求呢?就是要展示能力。

　　在很多考生看來，這道題就是把籃球比賽搞好就可以了，其不然，考官想看的是你怎么組織這個比賽的，比賽本身很簡單，根本不需要什么細節，人上場了，球都有了，安排裁判就行了，沒必要把怎么得分，犯規的答上去，有的考生還會說要增加工作人員，防止球場暴力，那就是有悖于我們的初衷了。在答活動型的題，考官想考察的其實就是考生的組織能力，能不能把活動正常的組織起來，(下發通知，組織報名，準備場地等);能不能使活動舉辦的成功(各個環節的銜接，各個步驟的全面);能不能讓活動達到我們的目的(完成活動的所有程序，達到高質量的完成)，這才是組織管理的重點。“行”一直是組織管理的本質。

　　現在的面試趨勢，基本的活動類組織管理的考察是很少了，更多出現的一種對策類考察，例如：體育局要舉辦籃球比賽,領導讓你組織,實施階段的重點是什么(在活動中需要注意哪些問題)?雖然問法是不同了，可是基本的思路還是一樣的，活動的舉辦整個程序，步驟都要有，但是要突出重點來回答，考官問什么，就重點的敘述什么，不要和之前的思路一樣，重點的問題二三句就帶過了。

　　所以，在公務員面試組織管理題型的考察中，中公教育專家提醒考生要在答題中把自己的能力全面展現。整個組織管理能力的考察包含了四方面的內容：計劃能力、組織能力、協調能力和管理能力。計劃是參照，組織是執行，協調是方法，管理是策略。這四種能力對于一項工作或任務來說，互為條件。切實可行的計劃、嚴密的組織實施、科學的工作方法，才能使工作順利高效地完成。

　　組織管理能力是一種“才”，“真才”可以看成是一種“德”，真才實德，才是面試的本質。