在結構化面試中，除了傳統的綜合分析類、自我認知類、組織管理類、人際溝通類、應急應變類題型以外，2011年國家公務員面試中還出現材料題，這也是一個新變化。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進行閱讀，再圍繞材料回答數道結構化試題。這種材料題在原有結構化面試考察的基礎上，增加了信息提取能力的考察，無形中也加大了考生的心理壓力，應該引起考生的注意。

　　通過上述分析，我們可以看到國家公務員面試的考察重心近年來有所變化，調整方向較為明顯：一是不同題型的考察界限性減小，混合型面試題大量應用;二是出題形式和設問方式越來越靈活多樣，寬泛宏觀的題目越來越少，具體針對性的題目越來越多，反模板反套路傾向明顯;三是考察考生實際做事能力的趨勢越發凸顯，比如要求考生回答“怎么看”的同時往往結合了“怎么辦”，試題的工作場景化特點明顯等;四是新穎題型的出現，體現了面試創新性。

　　可見，國家公務員結構化面試的難度越來越大，求新求變的趨勢非常明顯。