1.據調查，有1000位高考狀元，在以后的發展過程中都沒有在從商、從政、教育科研方面成為頂級人才，你是怎么看的?

　　【答案要點】

　　出現這種現象的原因，我認為主要體現在以下幾個方面：

　　第一，很多高考狀元在選擇學校時，沒有很好的規劃，進入高校之后，對所學專業沒有足夠的興趣，導致學無所長。

　　第二，高校現行教學體制和管理制度滯后，職業能力教育的缺位。

　　第三，應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養。

　　我認為要想真正成才，必須做到以下幾點：首先，要正確認識自我，從實際出發，做好自我的人生規劃。其次，高校應當加大教學體制改革，調整課程設置，真正地提升學生的能力。最后，國家應該加大素質教育進程，注重多元化的人才培養。

　　2.目前很多網民熱議網絡輿論，網絡上時常出現諸多對政府工作不滿意的言論，而且“哪壺不開提哪壺”。對此你怎么看?

　　【答案要點】

　　網絡輿論“哪壺不開提哪壺”，一方面有利于督促政府提高工作效率;另一方面，片面、偏激甚至嚴重失實的言論，容易造成不良影響。政府應該理性對待網絡輿論，有效發揮網絡輿論的正面作用。

　　第一，政府各部門應該提高思想認識水平，對網絡輿論不回避，而應該加以重視，多懷寬容之心，應通過調查研究來判斷是非曲直。

　　第二，政府部門要重視與網民的反饋和互動環節，及時發布權威信息，消除不利影響，發揮輿論引導和調節作用。

　　第三，政府要以足夠的信心和勇氣進一步廣開言路，創造一切條件讓人民群眾監督政府、批評政府，切實聽民意，解民難。

　　總之，要變“堵”為“疏”，切實解決人民提出的問題，提高政府公信力，這才是政府與網絡輿論形成良性互動的正確方法。

　　3.現在大街上到處都張貼著私刻印章、辦證的小廣告，嚴重影響了市容，對此你怎么看?

　　【答案要點】

　　首先，小廣告嚴重影響了市容市貌。

　　其次，小廣告之所以會如此猖獗，一是受不正當利益的驅使;二是政府監管不力;三是一些民眾為其提供了市場。

　　最后，要徹底清理小廣告，必須從源頭開始，做到以下幾點。

　　第一，建立健全相關的法律法規制度，明確責任，落實工作，規定要更有針對性。

　　第二，做到違法必究，多部門聯手行動，打擊制假窩點，嚴肅處理非法小廣告的制造者，從源頭進行治理。

　　第三，加強環保宣傳，使環保意識深入人心。

　　第四，加大對廣大民眾的宣傳教育，自覺抵制小廣告。

　　4.很多狀元大學生，在大學期間并沒有優勢，或者在就業中也顯得平庸，你認為是哪些原因造成的?

　　【答案要點】

　　高考狀元的這種現象反映中國教育所面臨的問題，高分低能現象應該引起重視。究其原因，我認為主要體現在以下幾個方面：

　　第一，應試教育制度片面強調智力因素而忽視多種能力的培養，是很多高考狀元淪為庸才的制度性因素。

　　第二，高校現行教學體制和管理制度滯后，已經不能適應經濟發展、社會發展的需要。高等教育中職業能力教育的缺位，也是導致高考狀元能力下降的主要因素之一。

　　第三，興趣是最好的老師。很多高考狀元在選大學時過多關注牌子，缺少良好的職業規劃，挑專業時扎堆熱門專業，結果進入高校之后，對所學專業沒有足夠的興趣，導致學無所長。

　　5.小學生去農貿市場偷菜被抓，問起偷菜的原因，他說經常在開心農場偷菜，想嘗試一下現實偷菜的感覺，你怎么看?

　　【答案要點】

　　由于孩子的世界觀、價值觀等還沒有形成，對現實世界和虛擬世界還缺乏判斷能力，會導致“虛實不分”，出現以身試法的現象。

　　深入分析上述現象發生的原因，主要體現在以下幾個方面：

　　第一，家長對孩子的教育引導不夠。甚至某些家長缺乏自律意識，沉迷于“偷菜”游戲，對孩子產生了不良影響。

　　第二，學校沒有履行好教育職責，網絡教育應納入教育課程。

　　第三，相關網游制作公司沒有制定相應的規范來防止和提醒青少年玩不適網游。

　　第四，政府相關部門缺乏對網游完整的評估體系以及行業標準。

　　要改變這種現象，需要上述四方的共同努力，為青少年的成長營造良好的社會環境。

　　6.大學生“回爐”上技校，你怎么看?

　　【答案要點】

　　我認為，對于這一社會現象，應該辯證地看待。

　　一方面，大學生“回爐”現象讓人欣喜。它說明大學生就業觀更加務實從這個意義上看，“回爐”是一件好事。同時，用人單位已開始拋棄過去那種“唯學歷”的人才觀。因此，這給職業技術教育帶來希望。

　　另一方面，大學生“回爐”現象也讓人憂慮。高校專業設置不適應市場需要，浪費了教育資源急需改革;同時也加重了大學生經濟負擔。

　　對此，應及時調整。第一，高校應依據社會就業需求，轉變和更新教學內容和教學方式。第二，社會各類用人單位和企業，都應該堅持正確的用人導向。第三，大學生自身也應該加強修養，多實踐、多參與、多學習，才能夠防止大學畢業之后“回爐”的尷尬。

　　8.有很多崗位都有最低工資標準，但很多公司沒有按標準執行，你怎么理解?

　　【答案要點】

　　(1)最低工資標準是維護社會公平的重要措施，這道關口絕對不能丟，并且要嚴守。

　　(2)仍存在不少公司沒有按標準執行的情況，原因是多方面的：一是對最低工資標準制度的宣傳與監督力度不夠;二是最低工資的立法層次較低，需提高立法層次，增強最低工資的強制性;三是金融危機之下，企業遭受了巨大的沖擊，壓力不小。

　　(3)為了切實調節勞動關系、保障勞動者及其家庭成員的基本生活需要，對于最低工資標準制度：一要加強宣傳力度;二要提高最低工資立法層次，盡快單項立法;三要企業經營者強化社會責任感;四要政府相關部門出臺恰當措施，形成長效機制保證執行標準，維護社會公平。