面試是公務員錄用考試區別于其他考試的顯著特點之一，是實施公務員錄用制度的一個關鍵環節。組織好面試，對于提高公務員錄用考試的科學水平和效果，對于保證新錄用公務員的質量都具有重要作用。相信讀者通過了解國家行政機關如何組織面試，對今后參加公務員面試會大有裨益。

　　一、面試的基本程序

　　面試有很多方法，如面談法、答辯法、情景模擬法、無領導小組討論法、文件筐作業等等。各種方法都有操作的基本程序，歸納起來，面試的程序一般包括五個步驟。

　　1、根據職位要求確定面試測評要素

　　面試前的首要工作是對擬任的崗位、職位進行分析，有針對性地提出應該測評的幾項要素(內容)。

　　2、根據測評要素選擇面試方法

　　每種具體的面試方法，都有其自身特點和功能。要根據職位測評要素來選擇恰當的面試方法，力戒千篇一律、一個模式。如文字綜合職位的面試，可采用社會調查，提交調查報告的情景模擬方法;政法職位的面試，可利用審訊筆錄，案例分析的方法;政策法規制訂職位的面試可選擇對社會熱點問題進行無領導小組討論的方法;信息處理職位可選擇上機操作的方法;外語翻譯職位可采用筆試、口試、對話等方法;文秘職位可選擇“文件筐作業”方法等等。每個職位根據測評要素內容的不同，可采用一種方法，也可采用幾種方法同時進行。

　　3、命制面試試題

　　由于面試方法不同，試題的形式也各有差異。有的是具體問題，有的是實施方案。無論采用哪種方法，都要圍繞測評要素(內容)，組織專家進行命題或提出方案。如寫調查報告，就要事先確定到哪里去，調查什么，寫什么，以及相應的準備工作。又如無領導小組討論，就要組織命題人員對問題進行篩選提煉，編制討論題和評價標準。

　　4、選擇培訓面試考官

　　目前常見的有三種面試考官組織形式：一種是由人事部門負責組織，考官由人事部門干部和有關專家組成;一種是由人事部門和用人部門聯合組成，考官由兩家分別按一定比例指派;另一種是用人部門自行組織，考官由本部門選派。無論采取哪種組織方式，考官都是主角。面試前必須對考官進行全員培訓，提高他們的操作水平。

　　5、根據面試方案具體組織實施

　　根據面試具體方案或實施意見，進行面試前的準備工作，包括面試考場、候考室、考務用品、通知考生面試時間、事先抽簽決定面試順序等等。這些工作完成之后，面試便可以正式開始了。