大家肯定關注國考的面試題是怎么命制出來的?由誰來命的?命題機制是什么樣子?主要注意兩點，第一點，由國家公務員局組織專家統一命制題庫;第二部分是各個部門可以在這個基礎上，再自主命一部分題。

　　大家會發現，國考跟地方省考在這點上是不同的。當然地方的省考也有這樣的一些特征，比如說國考你考這個部門最終的面試是完全由這個部門來組織的，但是地方省考是在全省范圍內設置一些考點，統一去參考。同一個考點可能會有各個部門的人，這是省考和國考的不同。也就是說國考中部門的自主性是比較強的，如果大家對去年國考面試題還有印象的話，可以發現有一些部門的題目是具有極其鮮明的部門特色的，比如說銀監會、鐵路公安。還有一些部門在那天完全采用同一套題，比如海關、一些地方的國稅、一些地方的邊檢，還有像商務部，會在題庫里抽到一些題以后自己追加一些題，所以考試的題目最終的組成就不太相同。

　　第二個，考試的形式。大家都比較熟悉的形式是結構化，也很了解考生的抽簽，題目的組成，考官的讀題，所有的讀題標準化，主考官問一題你答一題。第二種就是無領導，雖然大家可能在某些場合下見過那個場景，有幾個人組成一個小組，圍繞一個共同的話題來探討，但總的來說是大多數同學不太熟悉的。去年有這樣一套題，說有八萬塊錢的助學金要分配給貧困的大學生，比如說給了八個，但是不可能都給，你要從里面挑出一個人，應該說是五萬，挑出一個人是兩萬，問你會怎么挑。很明顯你會發現各個人的標準不一樣，大家就同樣一個問題共同探討，最后達成一致意見，這是無領導的考試形式，怎么備考暫時不談，因為首先關注的是你到底要不要準備無領導這個問題很關鍵。

　　我剛才講了，絕大部分部門考的是結構化，也有一些部門會有無領導，我們到底準備還是不準備?從往年的情況來看，比較傳統的主流的部門像國稅，海關，邊檢等等沒有無領導。但是大家要關注的，比如說財政部，駐地方監察處是有無領導的，出入鏡檢驗檢疫是有無領導的，但是也比較復雜。同樣是出入境有的是考無領導，有的是考結構化。我們曾經開過無領導的專項班，有很多同學告訴我去年考的就是無領導，結構化的我一點都不想聽，結果最后接到通知考的是結構化的。所以首先要明確，無論去年這個部門考的是什么，結構化是必須要進行準備的。

　　第二個，除非你的心態屬于，依我現在的水平，我稍微浪費一分鐘的時間我就考不上，像海關的，國稅無領導我也可以準備，因為這個準備的過程并不是一種浪費，面試形式雖然不同，但是從考察的本質來講是一樣的。無領導作為一種新穎的面試形式，培養我們的表達能力，培養我們與人溝通辯論的能力其實很重要，你會發現在無領導當中你才會有一種傾向，你會有一種欲望——“我真的想讓自己的觀點讓對方接受”，結構化不會這樣的。結構化其實也是把自己的觀點讓考官接受，但是你不是這樣想的，所以其實無領導對我們交流感的訓練很重要。

　　還有一點，無領導作為一種考試趨勢，越來越多的部門將其作為一種過渡。最典型的形式就是又考結構化又考無領導，比如說財政部，駐地方監察處，上午無領導下午結構化;比如說農業部的一些部門等等，都有這些。這是要說的第二個問題——備考以結構化為主，同時無領導也要有所準備。

　　第三個問題，從結構化的情況來看，同一天跨部門考同一套題的基本上只有一種題型，就是材料題。所以你就會明白，國家公務員局組織統一命制的題從去年來看是以材料為主的，所以今年結構化的材料題是繞不過去的。材料題其實在前年就已經有了，在去年各個地方省考也已經廣泛出現，國考大量的部門也采用了。材料題出現最核心的原因是我們的同學答題太套路化了。材料題的特點是什么，一個背景材料，你的身份、角色所面臨的問題。去年的城管問題，說建筑工地產生了很多建筑垃圾，建筑垃圾隨意地堆放在工地周圍，對周圍的居民生活造成了影響，城管的同事去找工地的部門負責人，但是從來沒有找到過。面對這些具體的問題，以你特定的角色，在這種情況下，你還能去講套話嗎?全心全意為人民服務根本不行。就這么個問題，你要么就針對這個問題答，你要么就沒有問題可答。所以材料題的宗旨就是讓你針對具體的問題去答，其實考官的要求是一樣的。

　　第四個問題，大家要注意的是國考當前最重要的一個趨勢——專業性問題。剛才講命題的時候大家應該明白，為什么在國家公務員局統一命制題目之后還要部門自主命題，這是因為雖然都是公務員，有共性要求，但是部門有自己的個性要求，所以他就會根據崗位的個性要求來命制適合于本部門考察的題目。其實這不難理解，大家想象一下，面試的本質是什么?雖然是公務員的面試，但是與企業的面試在本質上是完全一樣的，就是我有這樣一個崗位，于是我就考考你，你配干這個崗位嗎?

　　這里有三個層次：第一個層次，你是找工作，找工作你要體現的是我有職業素養，我能干活，我能堅持，能吃苦付出，我有基本的紀律意識，這是對于基本找工作的要求;第二個層面是你考的是公務員，公務員與一般職位有什么區別?這是一個特殊的角色，手中有公權力，權力來自于民，用之于民，所以要全心全意為人民服務，你是否能夠體現出來?第三個層面是如果你考的是海關，海關有特定的角色要求，對你的專業能力，對你個性特點的要求跟其他部門并不相同，最簡單的例子，到目前為止，極大部分考生一答題，一想表明自己的態度都會講一句話，叫“全心全意為人民服務”。你知道這句話在國稅系統是怎么表達的嗎?真正在國稅系統干過的人來答這種題，基本上不提全心全意為人民服務，他會用本部門的內涵來詮釋它，叫做“為國聚財，為民收稅”，所謂國稅部門的為人民服務就體現在這個方面。警察叫做“忠誠于國家，維護社會穩定”，這是警察的核心職能。這樣一句話對于不了解職業特點的人來講是根本講不出來的。所以我們說專業性的特點其實很簡單，沒有那么復雜。所以對于面試來講，本質是職位的特色。

　　很明顯，作為考官，一個考生泛泛而談，一個考生展現在我面前的是對于該工作的未來有清晰的了解和認識。你可以想象，我即使不是這個部門的負責人，我照樣覺得這個人更適合這個崗位，更何況對于國考而言，考官當中一定有本部門的領導，你所講的全是這個部門內部的話，他首先想的是這個人是用心的。所以，專業專項，大家不要錯誤地理解，專業并不是大家所想象的那種“我考的是國稅，就要知道國稅所有精深的專業知識”，不是這個概念。在面試當中對于這方面的設計有，但是不多，更多要體現的是部門與部門之間的不同，必須體現出我跟這個崗位之間精準的匹配性。所以從現在開始，你說面試復習把握什么，就給你兩點建議：第一點讓自己像一個正常人一樣跟人去交流。現在挺正常，上了面試考場大部分人都不正常，一般只有一種情況，就是偏僵硬，木然，跟木偶一樣。能夠跟考官正常交流的，在考生當中沒有多少。所以你如果能盡可能達到這個標準就可以了。第二個就是能跟人正常交流的情況下體現出與這個崗位的匹配性，這是大家復習備考的方向。好了，關于國考面試趨勢，考慮到大家心情我就講這么多，謝謝。

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