提醒5：面試沒有標準答案

　　備考中需要重復一種方法：實戰模擬，要求考生在學習知識、掌握技巧之后，不斷地進行實戰模擬，這樣才有可能在真正的面試中勝出。只有把模擬當作正式面試，才能在將來把面試作為一次模擬。在實戰演練中不苛求見過所有的面試題目，但要對已經出現的面試問題有充分的了解，否則考生甚至都很難答好“請做一個自我介紹”這樣簡單的題目。可以說，筆試本質上是文筆與智商的展現，面試則是情商與智慧的凝煉。

　　部分考生會去瘋狂背誦面試真題的答案，殊不知面試題目根本沒有固定答案。在靜謐的考場里，七位考官正襟危坐，凝視著考生時，剎那間就會看透考生的矯揉造作與實事求是。部分考生認為面試就是要迎合考官的心理需要，實際上考官只要求考生選擇性地說出事實，因為某些事實可能聽來振聾發聵但卻于事無補，有些道理可能聽來樸實無華但卻發人深省。面試沒有標準答案，考官可以不否定考生的個性觀點，但一定會選擇考官一致認同的優秀回答。但是在反對“模板作答”的同時，考生也需要謹記：個性作答固然會精彩紛呈，但不要過頭了。

　　提醒6：應對“群面”以巧取勝

　　去年國家公務員考試面試中，財政部等多個單位首次明確規定將無領導小組討論面試當作面試內容之一。

　　無領導小組討論面試，又叫做“群面”，是人才評價中經常使用的一種測評技術，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，近年逐漸應用于公務員招錄的面試程序中。一般是5—7名考生組成一組，進行1小時左右與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，而是讓考生自行安排，以此來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力、說服能力等是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

　　考生在參加無領導小組討論時要注意以下幾點：1、要對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各考生依然是面對公平競爭。2、態度自然，有禮有節。即使表達與人不同的意見或反駁別人先前的言論時，也不要惡言相加，要做到一方面能清楚表明自己的立場，另一方面又不令別人難堪。3、不可滔滔不絕，壟斷發言權，也不能長期沉默，處處被動。每次發言都必須言之有物，有條有理，有理有據。4、最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結的才能。

　　提醒7：密切關注時事熱點

　　公務員面試題時常會涉及對時事熱點的分析，尤其是2012年公務員面試時事熱點，供考生參考。