二、題型概述

　　在2011年、2012年國考面試中，材料套題首次得到了大范圍采用。之后，在安徽省考面試、上海市公考面試以及黑龍江省考、遼寧省考面試中，都采用了材料題這種命題形式進行考查。

　　此外，浙江、江蘇、福建、湖南等地的結構化面試中，也都選取過材料題作為其面試形式。到目前為止，這種面試題型在很多省份得到了廣泛地采用。隨著公務員面試靈活出題的趨勢，未來的結構化面試也可能用材料題的形式來呈現。

　　1、材料題題型類別

　　(1)材料套題

　　材料套題是指考生先閱讀材料后答題。

　　在尚未接觸試題的情況下，考生會先在“材料閱讀室”閱讀工作人員提供的材料，大概千字左右，閱讀時有相應的時間限制和具體的閱讀要求。

　　考生讀完材料后，再到考場進行答題。考官會以剛才閱讀的材料為依托，提出一系列問題，要求考生現場作答。

　　(2)材料單題

　　材料單題是指一套結構化試題中僅有個別題目為材料題，這些材料需要現場閱讀，之后現場作答。在這種情況下，給定的材料篇幅相對較短。

　　2.材料題測評要素

　　我們之前說過，材料題考查的仍然是傳統的五類題型，因此，與傳統題型的測評要素是基本一致的。此外，還能夠考查考生閱讀、理解、分析、解決問題的能力，減少考生答題的盲目性和面試評分標準的主觀隨意性。

　　三、答題方法詳解

　　1.答題原則

　　拿到材料后，要充分利用閱讀時間和所給材料，但不要為材料所束縛。對于材料的處理和運用，材料題面試與申論考試有一定相似之處。穩扎穩打做好基礎題型的答題練習是答好一切問題的基礎，基礎扎得牢，再加上一定心理素質和應變能力的有意識培養，無論面試題型如何變化，都是不可怕的。不論試題如何變化，我們都要做到“以不變應萬變”。

　　2.答題思路

　　閱讀材料階段

　　(1)拿到材料以后，要排除干擾以最快的速度閱讀材料。一邊專心觀看，一邊思考它們之間的邏輯關系。

　　(2)在閱讀材料時，注意篩選與歸納，抓取重要信息，概括材料的主題，以及每一段的大意。如果規則允許，可以將其書寫在紙面上，以提高即時記憶的效率。

　　(3)按照所涉及話題的定義，表現形式，產生的原因，產生的影響等事理發展順序，進行理解和記憶，力爭在短時間內，在頭腦中對事物產生一個總體的印象。

　　答題階段

　　(1)聽清問題

　　尤其要抓住“題眼”，是要求“怎么看”還是“怎么做”，題中設定的身份是什么，具體的場景是什么，是要求我們提出大方案還是落實小環節等等。

　　(2)引申材料

　　如果能夠結合材料答題就結合材料答題。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。

　　(3)發散材料

　　材料可以提煉出主題來，考生需對此主題下的內容有個大概的了解，這樣才能夠依托材料進行發散式的答題。特別是針對當前社會熱點材料進行的結構化面試，考生要了解一些社會熱點。

　　(4)超越材料

　　題目雖依附材料設置，但回答問題時并不是完全依靠材料，回答每類題目的思路還是跟結構化面試的基本題型一致。當題目與材料的結合并不是很緊密時，千萬不要為材料所“束縛”，一旦聯系不上材料就要迅速調整思路，避免卡殼，努力答好題目。