2013年浙江公務(wù)員考試筆試的結(jié)束僅僅是公務(wù)員之路的一小步，取得面試資格的考生將要面臨公務(wù)員之路的關(guān)鍵一步，面試成績是決定勝負的關(guān)鍵。因此，考生要全力投入到面試備考中來。近年來，浙江省公務(wù)員考試進行了分級分類的新嘗試，筆試科目分ABC三類，可見浙江省非常重視考生與崗位的匹配性，而這種考查風格必然會延續(xù)在面試當中，這就標志著專業(yè)專項面試時代到來了!在此，中公教育專家以一道真題為例，列舉工商、地稅、街道等5個部門的專業(yè)化答題示例，明晰一般答法與專業(yè)專項答法區(qū)別何在，專業(yè)專項何以更勝一籌。通過真題實例給考生以啟迪，明確備考方向，提升備考效果。
公務(wù)員面試考官選擇考生的重要標準體現(xiàn)在以下三方面:
1、面試考題命制體現(xiàn)各系統(tǒng)特點。
招考部門組織專家對職位進行分析，單獨命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點的面試試題。題目和該系統(tǒng)日常工作結(jié)合較為緊密，對考生的考察更具針對性。
2、本系統(tǒng)考官成為考官組成主體。
面試考官大多由7~9人組成，其中來自本系統(tǒng)的考官是其中主體，他們長期從事相關(guān)工作，具有豐富的專業(yè)經(jīng)驗，必然格外關(guān)注考生的專項能力。
3、不同部門的考察標準具有明顯的差異化。
隨著公務(wù)員考試由“題目本位”向 “能力本位”轉(zhuǎn)變，真正回歸到了人才測評的標準上來，這意味著對考生職業(yè)素養(yǎng)要求越來越高，對考生能力與崗位的匹配程度越來越重視。相對于筆試考查基礎(chǔ)能力和素養(yǎng)，面試考試因為具備一對一和見面交流的便利性，則成為選拔“精準匹配”人才過程中最為重要的一環(huán)。
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