2013年云南省公務員面試即將開始，和其他省份的公務員面試相比，云南省面試在其命題形式、考查重點、題型設置、對考生的能力要求等方面都有自己的特色。主要采取考生看題本和考官讀題相結合的方式。下面中公教育專家介紹幾個比較有地方考試特點的州市，考生一定注意。

　　1.特點鮮明的州市

　　a.楚雄州。楚雄州是抽題作答，考官拿一個盒子，里面大概有15道題，抽6道題作答，不同考生可能抽到同一題，或者不一樣的題。

　　b.西雙版納州。去年在7月28日上午和29日上午，少數民族崗位，1，2，3題普通結構化，4，5題放兩遍錄音，考生翻譯。錄音的主要內容是西雙版納州的風土民情，錄音的語言是少數民族語言。

　　c.大理和玉溪。必考串詞，演講，考生需認真準備。

　　2、題型變化有規可循

　　(1)綜合分析題占半壁江山

　　第一，時效性強，反映社會熱點，著眼全國，本省為主。如：去年省直屬和昆明市考查了云南精神和森林云南，地州考查了“四群教育”。

　　第二，綜合分析題多與自我認知題相連。呈現出問題環環相扣、“怎么看”和“如何做”密不可分的命題思路。如古人說：為官不管為不恥，但現有些官員擺出“事不關己，高高掛起”的態度，談談你的看法?(2012年8月7日上午大理面試真題)

　　第三，注重考生解決問題的能力。綜合分析題對“措施”的考查比例極高，尤其重視考生解決具體社會問題的能力。

　　(2)組織管理題注重身份特點

　　第一，與時政結合，將社會背景融入組織管理題中，注重了身份定位。

　　第二，重點式考查，輕模式、抓細節。即不再糾纏于組織管理的全過程，而是聚焦于組織過程中的難點、關鍵環節或活動的特殊性做文章。如：重陽節到來之際，單位領導讓你組織慰問一下離退休老干部，你要如何組織?(2012年8月4日昭通面試真題)

　　(3)情景應變題直面現實

　　情景應變題也是面試必考且設計巧妙的題型。情景應變題一般分為公共危機場景類與情景壓力類，要求考生在一題中妥善處理多方群體利益，極大地考驗其縝密與全面的思維能力。要求考生反應迅速，方法得當，同時要考慮全面，處理好與多方的沖突。其中情景壓力類涉及職場場景壓力、考場場景壓力和生活場景壓力。如：快下班的時候，領導打電話說你匯報工作數據出現錯誤，領導要求你半小時后再匯報給他，此時有10個群眾突然上訪，你把他們帶到辦公室剛好電話響了，消息是離你18公里處發生一起交通事故，你會怎樣處理這幾件事?(2012年8月7日楚雄州面試真題)

　　(4)自我認知題常規型和綜合型齊考

　　自我認知題在公務員面試中很少單獨命題，但是由于云南省面試具有各地州特點，所以此類試題常常出現。如：談談公務員的職責和任務，你如果進入單位準備怎么做?(2012年8月1日昆明市面試真題、常規題)如古人說：為官不管為不恥，但現有些官員擺出“事不關己，高高掛起”的態度，談談你的看法?(2012年8月7日上午大理面試真題，綜合題)

　　(5)人際關系題凸顯尷尬

　　人際關系也是常考的一類題型，考生必須掌握解答原則和常用技巧。同時，近幾年的試題凸顯了尷尬的場景和不適合的環境。如：你平時的性格外向活潑、愛說愛笑，但是你的科長比較嚴肅，導致工作環境較為壓抑。你怎么處理這種情況?(2012年7月30日上午曲靖市面試真題)

　　(6)材料題與漫畫題撐起新題型

　　材料題是能夠全面檢驗考生綜合素質的新題型，普洱市采用這種形式，并保持一定比重。漫畫題在以往昆明市的面試中有過涉及，紅河州無領導也出現過。

　　(7)模擬法庭以民法和刑法為主:如：2012年8月3日真題

　　案情介紹：甲、乙兩人都未滿18歲，都在同一個工廠上班，有一天乙為了某件事打了甲一巴掌，后經過協商決定乙賠償甲100元作為補償，但事后乙沒有兌現承諾賠償100元，甲對此懷恨在心，因此甲以請乙吃飯為由把乙騙到自己的出租房內，用木棍把乙打昏，這時乙身上掉下一張銀行卡，甲看到后就起來邪心，撿起了乙的銀行卡把乙綁在椅子上，等乙醒后甲逼迫乙說出密碼，然后甲就去銀行取了300元回來，把銀行卡還給了乙，并且還威脅乙不準報警。事后，乙打電話報了警，甲也去做了自首，并且主動還了300元給乙還道了歉

　　控方: 乙方指控甲的行為構成了搶劫罪 辯方: 甲的行為沒有構成犯罪

　　教育專家還要提醒給位即將參加云南公務員面試的考生，結構化考場一般提供草稿紙和筆，但個別地區出現過不提供的情況，考生務必做好兩手準備。無領導考場沒有桌子只有凳子，有題本，筆，稿紙，墊板。模擬法庭：有桌子，凳子，題本，紙和筆。

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