一、求職動機與擬任職位匹配性題含義

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考政法干警的原動力，即為什么要報考政法干警，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是個人與工作匹配的一種考核，是一個完整的系統。

　　二、求職動機與擬任職位匹配性測評能力

　　它不僅考查考生對政法干警職業特征的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的大度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。

　　直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。

　　三、題型介紹

　　求職動機與擬任職位匹配性題主要以意愿性問題、背景性問題、知識性問題的形式出現，目的是通過簡單了解考生的政治、教育、工作、性格、經歷、專業、價值觀、人身觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力，是否符合公務員選拔的具體要求。

　　從近幾年出現的求職動機與擬任職位匹配類題來看，主要有：

　　1、意愿及求職動機類問題，以考查考生的人生觀、價值觀為主。例如：談談你為何報考這個崗位。

　　2、背景及自我認識類問題，以自我介紹為主。例如：結合自己的情況，談談你報考該職位的優勢。

　　3、和專業有關的知識性問題，以專業知識的考查為主。例如：交警部門運用隱蔽測速對違章司機進行處罰，談談你的看法。

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