結構化面試評分要素

綜合分析

　　對事物能從宏觀方面總體考慮;對事物能從微觀方面考慮其各個……

言語表達

　　理解他人的意思，口齒清晰、流暢;內容有條理、富邏輯性……

應變能力

　　有壓力狀況下思維反應敏捷……

計劃、組織與協調

　　依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃……

情緒控制

　　在較強的刺激情境中，表情和言語自然……

　　求職動機與擬任職位的匹配性

舉止儀表

　　穿著打扮得體;言行舉止符合一般的禮節;無多余的動作。

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無領導小組評分要素

語言方面

　　包括發言主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等，這些不同的要素應根據職位的不同有不同的權重得分。在具體實施過程中，可根據具體情況，確定測評的要素和各要素的權重，以便和具體的崗位、職位相對應。

　　無領導小組討論評分表之一：語言方面

　　無領導小組討論評分表之二：非語言方面

　　無領導小組討論評分表之三：個性特點

非語言方面

　　包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等。

個性特點

　　包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、反應靈活性等測評要素

無領導小組討論面試加分項

1.仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋

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結構化面試題型

一、綜合分析題

　　公務員結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。

二、情景應變題

　　應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。

三、人際關系題

　　人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。

四、組織管理題

　　組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。

五、自我認知題

　　自我認知題考查考生報考公務員的原動力，即為什么要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。

六、其他形式新穎題型

　　隨著公務員面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，還出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事、發散想象類、即興演講類、漫畫類以及視頻類試題等。

>>>查看無領導小組面試四大題型詳解

無領導小組討論面試題型

　　無領導小組討論有如下幾種題型：開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型和資源爭奪類題型。在實際的考試中，操作類題型基本沒有考過，因此，我們將重點對開放類題型、兩難類題型、多項選擇類題型和資源爭奪類題型四種題型的解題思路進行詳細的解析

一、開放式題型

　　主要考察應試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會現象的分析。這類題型非常類似結構化面試中的綜合分析類的題型……

二、兩難類題型

　　所謂兩難問題，是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。

三、多項選擇類題型

　　此類問題是讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察應試者分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，另一類是對多項計劃的優先順序進行安排。

四、資源爭奪類題型

　　此類問題適用于指定角色的無領導小組討論，是讓處于同等地位的應試者就有限的資源進行分配，從而考察應試者的語言表達能力。對于這類的類型，要注意兩點.....

　以上就是國家公務員面試中無領導小組討論要注意的一些思路。

>>>查看結構化面試題型匯總

公務員面試禮儀之儀容篇

　　化妝應該與形體、膚色、服飾、發型、年齡、性格、身份相協調，而且要與面試的目的和要求有機結合起來， 應以淡妝為宜， 以自然真實為度，以協調、高雅、精神、舒適為美， 以清潔健康為旨， 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌，使你煥發出青春的光彩， 增強自信心， 在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。

公務員面試禮儀之言談篇

　　應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏 捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。