熱點概述

　　2012年，27.29萬中國留學生回國，人數就相當于1978年到2006年29年間的總和。分析認為，我國現處于“智力流失”向“智力回流”過渡的時期，越來越多的人將夢想騰飛的地方選在祖國。“過去，祖國需要留學生。現在，留學生更需要祖國。

　　教育部留學服務中心研究了2012年留學回國就業的11045名海歸，分析顯示，80%的海歸在24歲至30歲之間。所有海歸中，具有博士學位的占11.2%，碩士學位占76%，學士學位占11.9%，三者呈現出“1∶8∶1”的比例。另外，有少量非學位留學回國人員。留學回國就業人員中，未婚人數占80%。

　　總體來看，回國就業的海歸多為沒有小家庭拖累的年輕人，主要是在國(境)外學習一年期碩士學位課程的畢業生。值得注意的是，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次留學人才，回流率仍然處在較低水平。

　　回到國內后，海歸們去了哪兒?教育部留學服務中心對2012年在京就業的4678名海歸做了研究。分析顯示，國有事業單位和國企仍最有吸引力，其次是民企和外企。與人才構成相對應，以工學和理學博士為代表的海歸主要選擇高校和國有事業單位，而以管理學和經濟學碩士為代表的海歸，主要就職于國企、民企和外企。

　　相關評論

　　教育部留學服務中心主任白章德認為，從國際經驗看，智力流動大致可分為4個時期：低外流率、低回流率時期，即“前智力外流期”;高外流率、低回流率時期，即“智力流失期”;外流率繼續緩慢增加，回流率迅速增加時期，即“智力回流期”;外流率與回流率相當，都處在較高水平的“雙向穩定流動期”。

　　教育部留學服務中心副主任鞏萬認為，之所以進入‘智力回流期’，是因為我國經濟社會發展水平已經到了這個階段，同時，受人才國際化、經濟全球化的影響。中國所擁有的巨大市場、發展機遇以及創業環境，散發著吸引人的光芒，尤其是在國際金融危機后，一些國家的就業形勢急轉直下，更堅定了留學生回國的決心。

　　評論

　　從“智力流失”到“智力回流”，改革開放30多年來，作為“世界最大留學生生源國”的中國，這一變化令人欣慰。智力回流，大部分留學生從國外回來選擇在國內進行發展，正體現我們國家在經濟上的強大，同時也反映了我們已經接近國際化，從經濟發展再到教育發展都有所提高。但與此同時，還需冷靜看待，因為在七成留學生回國發展的同時，我國流失的頂尖人才數量仍居世界首位。我國作為世界最大留學生生源國，雖然有近七成的留學生回國，但仍有一些定級的人才留在國外發展，對于我們國家來說仍然是一大損失。另外，通過研究統計，留學回歸的人才中大多是經濟管理類的中級人才，有工作經驗的較少，相對專業上有些聚集，會給國內這些崗位造成很大的壓力。同樣我們比較需要高端人才的一些行業仍是有所缺失。

　　同樣，大量留學生的回歸對國內的就業市場也是一個壓力，同樣對于國內的教育也是一大挑戰。大量的留學生回歸國內，競爭國內的就業崗位，對于國內的一些企業來說大量的人才涌入，如何選擇?可以提供給多大機會給這些人才?都是我們可能面臨的問題。

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