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2014年國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試說明及答題思路

考試吧整理“2014年國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試說明及答題思路”供廣大考生參考使用,預(yù)祝大家面試順利!
第 1 頁:結(jié)構(gòu)化面試說明及流程
第 2 頁:結(jié)構(gòu)化面試常見題型及答題思路

公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試說明

  【結(jié)構(gòu)化面試定義】

  結(jié)構(gòu)化面試,也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是根據(jù)所制定的評價指標(biāo),運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被試者進行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

  結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析,確定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn),面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析,給出一種客觀的評價標(biāo)準(zhǔn),不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。

  【測評要素】

面試要素
綜合分析
言語表達(dá)
應(yīng)變能力
計劃、組織與協(xié)調(diào)
權(quán)重
17
17
14
14
觀察要點
對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合 理解他人的意思;口齒清晰,具有流暢性;內(nèi)容有條理,富于邏輯性;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 有壓力狀況;情緒穩(wěn)定;思維反應(yīng)敏捷;考慮問題全面周到 依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇;及時作出決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源
面試要素
人際交往的意識與技巧
自我情緒控制
求職動機與擬任職位的匹配性
舉止儀表
權(quán)重
13
10
7
8
觀察要點
人際合作的主動性;對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、紀(jì)律);人際間的適應(yīng);有效溝通;處理人際關(guān)系的原則性與靈活性 在受到有意挑釁甚至侮辱的場合,能保持冷靜;為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo),抑制自己當(dāng)前的欲望 現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認(rèn)知需要、自我提高、自我實現(xiàn),服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認(rèn)同 穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動作

  【考試特點】

  1.評分方面:

  測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取,公務(wù)員招錄一般為5-7個測評要素針對測評要素編制問題,每個問題一般對應(yīng)1-2個測試要素,給出評分標(biāo)準(zhǔn)對擬任同一類職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題目有統(tǒng)一的評分量表考官衣裝要得體。

  2.考官方面:

  考官由5-9人組成,其中1名主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任問題一般由主考官發(fā)問,但也可由各考官輪流發(fā)問考官獨立打分,加權(quán)求和考官一般要經(jīng)過專門培訓(xùn),要有行為的一致性,不能帶有明顯的個人主觀傾向。

  3.考試流程規(guī)范方面

  統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;統(tǒng)一的面試程序;統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評定量表;每個應(yīng)試者面試時間大體相同,一般為題目數(shù)×5分鐘。

  【題型特點】

  常見的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類等。

  (1)自我認(rèn)知與職位匹配

  例題:請你做一個自我介紹,并談?wù)劄槭裁磮罂歼@個崗位。

  (2)人際溝通

  例題:你是單位里的一個新人,有的老同志經(jīng)常刁難你,排擠你,認(rèn)為新人不行,你會怎么辦?

  (3)組織管理

  例題:某地規(guī)定購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照,這項措施實行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實施的效果,你要怎么調(diào)查?

  (4)應(yīng)急應(yīng)變

  例題:明天有一個專家座談會,可今晚專家給你打電話說明天有重要事情來不了了。請問你怎么處理?

  (5)綜合分析

  例題:溫總理就十二五規(guī)劃向農(nóng)民、工人等征求意見,你怎么看?

  【面試流程】

  1.面試報到抽簽

  考生一般需要提前10—30分鐘到達(dá)指定地點報到,考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān)證件。之后,考生抽簽確定分組和進場順序,有的地區(qū)是先抽分組簽,再抽順序簽,有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序,如:三(1),表示第三組第1個進場。個別地區(qū),如中央國家機關(guān)公務(wù)員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

  2.候考

  考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試,考試未結(jié)束不許隨便離開,有考場工作人員監(jiān)督,上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,午飯也由工作人員送到候考室,防止泄題。

  3.進入考場

  按照順序,輪到某考生入場時,引導(dǎo)員將到候考室宣布:“請×××號考生入場”。考生隨同引導(dǎo)員到達(dá)考場門口后自行進入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字,否則算嚴(yán)重違反考試紀(jì)律,一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

  4.答題

  考生進入考場后,直接走到考生席,站定后向考官問好,得到“請坐”的指令后,考生可以落座。落座后,考生一般需要報自己的考試順序號,等考官宣布導(dǎo)入語后,考試開始。要特別注意,考生不能自報姓名,如在考場內(nèi)自報姓名,考生會被當(dāng)場取消面試資格。

  面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務(wù)員考試時間一般是20-30分鐘左右,題目一般是4-5道。

  5.退場

  考生回答完所有題目后,主考官一般要問考生是否還有其他補充,考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場,考生到候分室等候分?jǐn)?shù)。

  6.公布成績

  記分員收集各考官對該名考生的評分表,核算分?jǐn)?shù)。核算完畢,交給監(jiān)督員審核,監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布,也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當(dāng)場等待分?jǐn)?shù)公布后再離開考場,這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況,大部分地區(qū)實行候分室制度。另外,中央國家機關(guān)公務(wù)員部分單位的面試分?jǐn)?shù)一般不當(dāng)場公布。

  7.面試結(jié)束

  考生得到分?jǐn)?shù)后一般被要求盡快離開候分室,不得逗留和隨意走動。考生回家等待,網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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