1.儀表儀態風度的評分角度與要點

　　對國家公務員來說，儀表儀態風度則相對比較重要。一般應五官端正，衣著整潔，舉止文明、精力充沛、身體健康。這一方面可給人以外在的好感，樹立公司形象，另一方面這幾類人員工作高度緊張而繁忙，只有精力充沛、身體健康才能承受大工作量的壓力。另外，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般具有較高修養、做事有規律、注意自我約束、責任心較強。

　　儀態風度的評價要點是：①穿著整齊、得體、無明顯失誤;②沉著、穩重、大方;③走路、敲門、坐椅符合禮節;④精力充沛;⑤口語文雅、禮貌。

　　2.智力結構的評分角度和要點

　　所謂智力，是指人對客觀事物的認識和理解能力，智力的因素包括觀察能力、記憶能力、思維能力與想像能力。智力是人的各種能力的基礎。智力因素在人的智能結構中分別起著不同的作用，觀察能力是智能結構的眼睛，記憶能力是智能結構的儲存器，思維能力是智能結構的中樞，想像力是智能結構的翅膀。

　　公務員由于工作的需要，必須強化思維系統功能，使思維的分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力得到全面、均衡的發展，以便工作更好地開展。

　　3.能力結構的評分角度與要點

　　(1)語文應用能力;(2)書寫能力;(3)分析綜合能力;(4)處理人際關系的能力;(5)創造能力;(6)理解能力;(7)判斷能力;(8)掌握現代化辦公設備的能力;(9)應變能力;(10)自我認識能力;(11)自我控制能力;(12)支配能力;(13)學習能力;(14)組織協調能力。

　　4.知識結構的評分角度與要點

　　公務員應當具備T型知識結構，即廣博的基礎知識、實用的輔助知識和精深的專業知識的有機結合。

　　5.心理特征的評分角度與要點：

　　(1)興趣;(2)情感;(3)意志;(4)氣質;(5)性格。

　　6.工作動機和愿望

　　7.工作經歷

　　8.人生觀

　　9.思想修養：(1)政治修養;(2)職業道德。

　　10.對應試者的總體評價

　　這是面試的最后一部分，在面試過程結束之后，考官要總結一下應試者在整個面試過程中的表現，先給其具體方面打出分數或寫出評語，然后再從總體上評價應試者，是“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”。

　　下面來看一下國家公務員考試分數線劃定。中央機關綜合管理類職位合格分數線為：總分不低于105分，且行測不低于55分。

　　以外交部的俄語翻譯一職為例，歷年國家公務員考試公告指出，報考中聯部、外交部、教育部、科技部、商務部、文化部、對外友協、中國貿促會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語(韓語)等7個非通用語職位的報考人員，需要參加外語水平測試。

　　《外交部2010年公務員考試錄用工作有關說明及注意事項》中說明，部分非通用語專業考試初試。報考日語、法語、俄語、阿拉伯語、西班牙語、德語、朝鮮語等7個非通用語職位的考生須參加非通用語專業考試初試。報考上述非通用語職位專業科目考試和面試人選產生辦法為：公共科目筆試與上述語種外語水平測試按照5：5的比例合成筆試成績，按成績從高到低的順序確定專業科目考試和面試人選。不僅如此，這些非通用語職位的考生綜合成績：公共科目筆試和非通用語專業考試初試總成績占50%，專業科目考試總成績占20%，面試成績占30%。

　　也就是說，部分非通用語最終筆試成績的計算方式為：筆試成績=(公共科目筆試成績)×50% +專業筆試成績50%。總成績=(公共科目筆試和非通用語專業考試初試總成績)×50%+專業科目考試成績×20%+面試成績×30%

　　因此，非通用語職位的報考人員因計算方式不同，公共科目成績較低屬于正常現象。這些人有可能是高分考生。

　　專家要提醒考生，公務員考試成績比的是最終的綜合成績。綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50%，面試成績和專業科目考試成績共占50%。在筆試成績中處于劣勢的考生在接下來的面試和專業課考試中發揮出色也有反超的可能。

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