在公務員面試中，一些筆試成績非常優秀的考生最后竟然被淘汰出局，這種狀況屢見不鮮。很多同學都抱怨是暗箱操作所致，疑惑公務員面試的公正性，對于公務員面試的公平公正性在上一篇已經和大家分析過，那么為什么還會出現筆試優秀、甚至是名居榜首的考生也會落敗的狀況，在這里幫助大家解答一下疑問：

　　一、面試等于外表加口試

　　面試實際上是筆試的延伸，更具體地說，它是申論考試的延續和細化。面試中除了會對考生的外表、禮儀加以考察之外，更多的就是對考生綜合能力和素質的一次真正的檢驗。而這些都要通過考生的言語來表達，筆桿子再厲害的考生，如果語言表達能力較弱，也是會影響面試成績的。在面試中，考生的分析問題、解決問題的能力都顯得尤為重要，筆試中可以思考、可以修改，而面試中真是“一言既出、駟馬難追”，橡皮擦、涂改液對于面試都是無效的，只有加之良好的應變能力和表達能力，才能為我們贏取高分奠定基礎。與此同時，每位考生所報的崗位各不相同，因此回答問題的的針對性和側重性也略有不同，因此，能不能與自己所報崗位相匹配，同樣將決定你是否具備將來從事相應崗位工作的能力。所以，筆試需要我們下功夫，而面試不僅需要下功夫，還要掌握一定的答題技巧。

　　二、面試是一場實戰較量

　　筆試考察的是我們對宏觀問題的把握，而面試是將公務員日常工作中涉及的工作、活動內容進行抽象、提煉、概括、加工、用來對應試者進行考查、因此，面試題目更多的是現實事件的縮影。需要在理論的基礎上，將實踐中的經驗進行提升才能更好地應對考試。因此，筆試和面試是有著質的差異的。不僅考查大家的理論功底，而且考查到大家實際處理問題的能力。那么在這里，如果實踐經驗多的同學將會更有優勢。所以，大家筆試成績突出，會對面試起到幫助，但并不會產生決定性的影響。

　　三、面試更是一場心理戰

　　筆試位居榜首，這說明考生的思辨能力和知識積淀都是非常不錯的，但是，在面試的考場上，如果不能保持平穩的心態、如緊張、缺乏自信、急于求勝等，那么表現必然會不盡人意。所以，面試不僅是一場知識的較量和對決，更是一場心理戰術的暗戰，希望廣大考生能夠在面試之前調整好自己的心理狀態。

　　因此，筆試成績突出的同學要把握住自己的優勢，根據自身特點施以特殊的訓練，不要因為筆試優秀，就沾沾自喜，而忽略了面試的準備。最后，希望能通過的分析，幫助大家解決一些疑惑，不要一味地怨天尤人、抱怨不公，只有做好充分的準備，我們才能在眾多競爭對手中脫穎而出。