防患于未然，加強公務員職業精神的宣傳教育工作。抓典型、樹榜樣，借助新聞、媒體等宣傳部門的力量，對那些優秀的公務員事跡進行宣傳報道，以起到積極的示范作用;同時，對于那些違背公務員職業道德、有損公務員精神的負面典型也進行相應披露和報道，以起到一定的警示作用。

　　加強立法，加大對違背公務員職業精神行為的懲治力度。我國還沒有專門的關于公務員職業道德建設方面的法律。公務員隊伍中的一部分人在一定程度上出現了公仆意識淡化、責任意識淡薄、本位主義嚴重、貪污腐化等狀況。對于這部分人，我們應當本著執法必嚴，違法必究的原則進行嚴懲，決不姑息，通過對其事后懲治，起到對其他同志事前警示的作用。從體制上、制度上減少權力行為的隨意性，防止人民公仆變成人民主人。

　　6.公務員雖是一種職業，但有別于一般職業;雖是一個群體，但不同于一般群體。公務員應當事事處處視國家和人民利益高于一切、重于一切，應當具有更大的理想、更高的目標、更強的信念。公務員只有把自己的一生與國家富強、人民富裕緊密相連，與社會主義改革和建設緊密相連，才會生而有幸、活而有勁，才會創人生最大價值，露真正英雄本色，受人民稱頌愛戴。如果當官不為民，領俸不做事，忙碌而無為，只會愧對自己的職業崗位，愧對人民的厚望重托，愧對組織的培養信任。

　　作為一名公務員，肩負著為黨分憂、為國建功、為民謀福的重任，更應當把學習當成求進之本，當成生活的一部分，當成一生的追求。要學習先進科學理論，提高政治理論水平。要學習憲法、公務員法、黨章、行政許可法等知識，增強依法辦事意識，提高依法行政能力。要勤于實踐，勇于實踐，在實踐中經受磨練、完善自我、體現價值。

　　在機關工作，團結和諧至關重要。和諧出效益、出成果、出人才，也出好心情和好身體。要創造和諧，關鍵是要處理好人與人之間的關系。處理人際關系時不要刻意和苛求，而要在提高自身能力和素養上下功夫，堅持一高一低，即高能低調;一多一少，即多做少取;一重一輕，即重工作輕名利。遇挫折，與其怨天尤人，莫如發憤圖強。人際關系妥善處理好了，將會為自己的工作、學習、生活等營造出一個寬松環境，創造出一個和諧氣氛。7.62年前，在奪取全國勝利的前夕，具有重大歷史意義的黨的七屆二中全會在西柏坡召開。毛澤東同志高瞻遠矚地告誡全黨：“務必使同志們繼續地保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”從此，以“兩個務必”為核心的“西柏坡精神”，激勵著全黨和全國人民，在“善于建設一個新世界”的偉大征程中，不斷地從勝利走向勝利。依據河北省《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃》要求，“十二五”期間，河北省將實施“西柏坡精神”教育工程，加強公務員職業精神建設，深入開展做人民滿意公務員活動。“西柏坡精神”是黨的優良傳統和作風的升華，對于公務員思想道德建設具有很強的現實意義。

　　當前，加強黨的自身建設，增強公務員職業精神，一個主要問題是如何行使好手中的權力。任何政黨都以獲取權力為目的，但權力具有兩面性，既可以用來為人民謀福利，又可以用來為自己謀私利。行使不好手中的權力，腐敗現象就要滋生蔓延。毛澤東在與黃炎培談到如何跳出“歷史周期律”的問題時自信地說：“我們已經找到新路，我們能夠跳出這個周期律，使革命政權得以鞏固。這條新路，就是民主。只有讓人民監督政府，政府才不敢松懈;只有人人起來負責，才不會人亡政息。”走民主之路，是共產黨戰勝權力考驗的必然選擇。

　　總之，規范公務員職業精神乃至全體公職人員職業精神，是一個系統工程，需要我們本著“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，充分借鑒國外有關公職人員倫理道德建設的成熟經驗，同時兼顧國情，從法制建設、用人制度、培訓教育、監督機制、懲戒力度等方面，來探索具有中國特色、時代特征的公職人員職業精神培育體制。