昨日，鄭州市公務員局傳來消息，今年我市將啟動聘任制公務員試點，這意味著今后公務員手中的“鐵飯碗”將被打破。根據省里統一安排，我省今年將啟動聘任制公務員試點。按照《河南省聘任制公務員管理試點辦法(征求意見稿)》，我省將對部分專業性較強的職位及輔助性職位采取職位聘任辦法。(9月16日鄭州晚報)

　　公務員聘任制早已不是新聞。聘任制公務員較早在廣東一帶有過試點，深圳2007年開始試點，2010年1月起，深圳實行所有新進入行政機關公務員一律實行聘任制，而今年江蘇也開始試點聘任制公務員制度。全國各地紛紛探索打破公務員“鐵飯碗”的有效方式。

　　以點帶面，有序推進。從報道可知，鄭州實行聘任制的職位分為專業性和事務性較強職位兩大類。聘任制主要針對該兩大類新進人員，采用簽訂合同的方式，合同期限1至5年，在合同有效期間，擁有公務員編制，享受公務員待遇，合同期滿，公務員身份自動取消。由于公務員隊伍龐大，加之各種復雜因素，要想短時間內打破所有公務員“鐵飯碗”，難度較大。從新進公務員開始，逐步放大公務員聘任制覆蓋面，以點帶面，循序漸進，有利于將改革穩步推進。

　　打破壁壘，引進優秀人才。受公務員編制和準入機制等的限制。往往導致一些專業性優秀人才和事務性服務人員難以進入公務員隊伍。通過采取聘任制的方式，對特殊人才，進行特殊的招錄方式，堅持“凡進必考”，只是在考試內容等方面，采取更具有針對性的方式，將需要的人才選拔出來。逐步減少綜合性管理崗位的新進人數，將現有編制更多的投入聘任制公務員。有利于將公務員隊伍進行分流，優化干部隊伍，各盡其才。

　　行動很重要。馬克思曾經說過，一千個綱領性文件，不及一個真實的行動。文件當然很重要，行動更重要，文件是否有指導意義，關鍵要靠行動來檢驗。聘任制公務員，各地都在制定各種辦法，雖取得了一定的成效，但要實現真正的打破“鐵飯碗”，聘任制公務員改革還有很長的路要走，還有很多的事要做。