【背景鏈接】

　　2013年 3 月28 日，南京大學仙林校區有一場大型招聘會。剛在上海參加完一家公司

　　面試的岳偉坐高鐵趕回南京，到達仙林時，招聘會已近尾聲。岳偉輾轉南京、上海、無錫等

　　地，參加的大型招聘會已不下十場。

　　大學四年，孟佳在大大小小的媒體發表了不少文章，是學校有名的才女。可畢業于 985

　　高校的她，往往在面試后就沒了消息，有的甚至連資格篩選都沒過。

　　大大小小的招聘會現場上，可以看到不少2013 屆的應屆畢業生，對于 2013年的求職狀況，他們異口同聲地表示：感覺今年工作特別難找!一份來自麥可思研究院的調查數據顯示， 2013 屆畢業生求職難度增加。該機構從 2012年 12月 12 日開始到2013年 1月 11 日結束的問卷調查結果顯示，本科畢業生簽約率為38%，低于上屆同期8個百分點。因此，2013年在網絡上被戲稱為 “史上最難就業季”。

　　每年的畢業季，畢業生總面臨著許多選擇。出國、考研、公考、求職，不管是哪一條路，在 2013 年的畢業生這里，似乎都顯得比往年要難。自動化專業的吳同學告訴記者，他們有不少同學是因為今年就業形勢差，轉去考研，全班 57人有 30人考研，結果今年考研競爭尤為激烈，不僅分數線比往年高了30來分，而且 1600多人里只招 100來個人。 “考研結果出來后，沒考上的同學，又轉去找工作。”吳同學說，從考研結束后，他一直忙著找工作，到目前為止也就拿到了3個錄用通知。“有家深圳的工廠，待遇不錯，但是是去做流水線上的操作工，我覺得發展前景不大，所以還想再看看。”

　　【標準表述】

　　[現象分析]

　　產生大學生就業難的原因非常多，既有客觀因素，又有大學生的主觀原因。

　　主觀方面一是大學生缺少就業前期規劃。未能充分利用好大學時間，缺乏目標定位，導致臨近畢業匆匆上馬，臨時抱佛腳再穿梭于各大招聘會現場;二是大學生就業觀念未能轉變。多數傾向于穩定、高薪、自由的職業，或者是希望進入各大編制內，不能踏踏實實從基層干起。

　　客觀方面原因較多。一是畢業生人數連年增多。每一年都有未就業的大學生，都會加大應屆畢業生就業難度。這與國家這些年大學擴招，普及高等教育有一定關系。

　　二是用人單位的崗位供給量下降。中小企業雖然靈活機動，但是易受到市場風險的沖擊，尤其是新興產業，崗位往往會被縮減;與此同時，大型企業一般處于穩定狀態，提供崗位較之小型企業反而有所不如。因此，社會提供的總體崗位處于下降趨勢。

　　三是企業往往選擇快餐文化。由于當代的大學生心態較為浮躁，很難培養起對一個企業的歸屬感，所以企業往往傾向于選擇有工作經驗的人員，這又加劇了大學生畢業難這一現狀。

　　四是第三產業發展不充分。第三產業是大學生就業的集中領域，但第三產業的發展未能跟上畢業大學生的人數規模，同時高層次服務業發展嚴重停滯。

　　[對策分析]

　　欲要解決大學生就業難問題，需要政府、企業、學生多方努力，共同解決。

　　一、政府應加大產業轉型力度。大力發展第三產業，著重推動高層次服務業的優化發展，向制造業進行滲透，創造出更多的產業部門，提高就業吸納能力。

　　二、企業應轉變用人觀念。尤其是大型企業，應敢于招聘應屆畢業生，推行企業文化教育，增強新入職員工的凝聚力與向心力。

　　三、大學生應轉變就業觀念，明確就業目標。應屆大學生應樹立敢于拼搏，甘于在基層奮斗的就業觀念，不應過分追求編制內工作;在校大學生要有危機意識，結合自身特點，提前明確就業目標，并為此做出規劃。

　　[可用名言]

　　李克強——穩增長、促發展從根本上是為了擴大就業。

　　庫茲涅茨法則——產業結構轉變可以帶動就業結構轉化

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