三、某單位為了解工作人員的生活、工作情況和心理、思想狀態，打算以“給定資料1”中小鄒的情況為案例，設計一份調查問卷。假如由你具體負責這項工作，請設計出該問卷內容所應列出的主要問題。(20分)

　　要求：

　　(1)寫出明確具體的設問;

　　(2)設問應當分類并對每類中的每個設問標注序號;

　　(3)內容全面，用語得體;

　　(4)不超過500字。

　　【解題思路】

　　【閱讀題干，審清題意】

　　本題屬于貫徹執行題型，要求設計一份調查問卷中的主要問題。從題干中，我們可以得出以下作答信息：首先，推導作答范圍——以“給定資料1”中小鄒的情況為案例，因此，作答范圍僅限于給定資料1;其次，明確作答身份——某單位負責調查問卷工作的人員;再次，明確調查對象——某單位的工作人員;最后，明確調查目的——該單位工作人員的生活、工作情況和心理、思想狀態。

　　另外，本題作答要求具體，不能忽視。“寫出明確具體的設問”，即調查問卷的問題要明確、具體;“設問應當分類并對每類中的每個設問標注序號”要求，一方面分類列出調查設問，即對要點要歸納分類，另一方面要對每個調查問題標明序號;“內容全面，用語得體;不超過500字”要求，一方面調查問題要明確、具體、全面，問卷用語要規范，符合調查問卷形式，分條列舉;另一方面把握字數，不超過500字。

　　【閱讀材料，提取要點】

　　下面，我們來閱讀、分析給定資料，本則資料共21段。

　　第1-2段介紹了小鄒的基本情況，包括年齡、體型健康、心理狀況(傾訴方式)、職業性質(公務員[微博]或事業單位人員)等，主要涉及到生活和心理方面。

　　第3、6、7、9段介紹了小鄒的工作節奏和競爭力、任務、工作年限等情況，主要為工作方面。

　　第4-5段介紹了小鄒的心理傾訴方式。主要屬于心理層面。

　　第8段介紹了小鄒因嘗試努力工作，提升效率，積極幫助同事做職務范圍外的事情，結果被同事疏離、領導談話，而且因提升效率、多做事的工作風格也未得到認可和薪水上的變化，主要屬于工作方面。

　　第10-14段介紹了小鄒對目前收入薪酬的看法，以及因住房問題、婚姻問題、生活問題等帶來的生活壓力，主要包括工作和生活兩方面。

　　第15-21段介紹了小鄒想跳槽，以及猶豫糾結的理由，職務提升等方面，主要屬于工作層面。

　　本題的調查問卷中問題涵蓋方面比較全面、具體，注意仔細閱讀材料內容。

　　【加工要點，組織答案】

　　將以上要點進行整理加工，從“生活—工作—心理和思想”三方面組織答案，注意設問的語氣。

　　【參考答案】

　　調查問卷

　　該調查問卷包括生活、工作、心理和思想三部分。

　　一、生活基本情況調查

　　1.您的年齡是：

　　2.您的性別是：

　　3.您的教育程度是：

　　4.您的婚姻狀況是：

　　5.您的住房情況是：

　　6.您未來的生活重心是：

　　二、工作基本情況調查

　　7.您在本單位的工作年限是：

　　8.您在當前職位的工作年限是：

　　9.您所在的部門(崗位)是：

　　10.您的職級是：

　　11.您對目前職級符合職業生涯預定目標的滿意程度是：

　　12.您認為在本崗位是否可能承擔更多的責任?

　　13.您認為在本單位繼續晉升的可能程度是：

　　14.您對目前單位工作的節奏和效率是否滿意?

　　15.您能保質保量完成單位交給您的所有任務嗎?

　　16.您的崗位工作內容挑戰性程度是：

　　17.您在工作時與同事溝通的程度是：

　　18.您對自己工作風格的評價是?

　　19.同事對您工作風格的評價是：

　　20.上級領導對您工作風格的評價是：

　　21.您對自己目前的收入薪酬是否滿意?

　　22.您最近或未來是否有想換工作?請說明理由。

　　23.您覺得本單位管理中還有哪些方面需要提升?

　　三、心理和思想狀態調查

　　24.您感覺目前工作壓力程度是：

　　25.下列哪些情況會讓你感到有壓力：

　　26.當您工作中遇到麻煩，心情不佳時，您的交流方式為：

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