中學教師職位的招聘人員安排到農村中學任教，教育心理學教師職位的招聘人員安排在城區完(高)中工作，職業中專教師職位的招聘人員安排在縣職業中專學校任教，學校會計職位的招聘人員安排到大型學校擔任會計工作。

　　2、小學教師、幼兒教師受聘人員的管理與待遇：

　　受聘人員不列入編制內管理，由縣教育局安排到農村小學和鄉鎮中心園任教。從2009年9月開始由縣財政局按每人每月1200元的標準撥付聘用工資，并由縣財政局按規定的比例給予撥付城鎮企業社會養老保險金、醫療保險金和失業保險金，工傷保險和生育保險金由用人單位給予繳納，由用人單位代扣代繳個人負擔部分的養老保險金、醫療保險金和失業保險金。

　　小學(幼兒園)編外聘用教師在我縣小學(幼兒園)連續聘用一期(3學年)后，由縣教育局根據考試考核相結合的辦法及擇優選聘的原則，按70%的比例正式招聘為編制內小學、幼兒園教師。其余30%未被正式招聘為編制內小學、幼兒園教師且在聘期內考核合格的，如當年我縣還需編外聘用小學、幼兒園教師，可優先聘用，并將這部份教師數列入今后轉編考試70%聘用名額的統計基數。

　　2009年小學(幼兒園)編外教師一聘三年，聘用時間從2009年9月1日至2012年8月31日。

　　八、其它：

　　報考人員在報名、考試、體檢、考核等過程中有弄虛作假、違規違紀行為的，一律按規定處理。如在辦理調配手續、簽訂事業單位聘用合同之前發現并查實屬于不得招聘的，取消該人員的聘用資格，相關職位(專業)按考試總成績的排序依次遞補人員;如報考人員在辦理調配手續、簽訂事業單位聘用合同后發現并查實屬于不得招聘的，一律解除聘用合同，不再遞補人員。