(六)勞動報酬　　

　　1.勞動報酬與支付　　勞動報酬，是指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。　　(1)工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　(2)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。　　(3)工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　(4)對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。　　

　　2.特殊情況下的工資支付

　　【例題·簡答題】夏某的日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)法定假期加班了兩天。請問夏某10月份可以獲得多少加班工資?如果公司不支付，夏某可以得到什么救濟?

　　[答疑編號632020406]

　　『答案解析』夏某周六加班1天，獲得2倍工資報酬，120×2=240元，法定假日加班獲得3倍工資報酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付按應付金額即960元的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　3.最低工資制度　　最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。　　(七)社會保險　　社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　1.勞動保護，是指保護勞動者在工作過程中不受傷害。　　2.勞動條件，是指用人單位為勞動者提供正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。　　3.職業(yè)危害防護，是對工作可能產(chǎn)生的危害的防護措施。　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　　【例題·多選題】下列選項中，屬于勞動合同應當具備的條款有(　)。　　A.勞動合同期限　　B.工作內(nèi)容和工作地點　　C.工作時間和休息休假　　D.試用期

　　[答疑編號632020407]

　　『正確答案』ABC『答案解析』本題考核點是勞動合同必備條款。試用期屬于約定條款。